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公司过年前后不让休带薪年假
休年假公司不
批怎么办
答:
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假
。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。统筹安排职工年休假则是单位法定义务。根据上述《职工带薪年休假条例》第五条规定,如何安排年休假则是用人单位的权利。一般情况下,...
公司不让休年假
违法吗
答:
违法
。根据规定,带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假,也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为。【法律分析】如果劳动者累计工作已满1年以上10年以下的,可以年休假5天;如果劳动者累计工作已满10年不满20年的,可以年休假10天;如果劳动者累计工作已满20年的,可以年休假...
有
年假公司不让休
怎么办
答:
因此,如果单位考虑到生产的实际而不能安排员工放年假,
那么它就需要给予员工3倍的年假报酬,以弥补员工在这期间损失的利益
。一旦单位不给休年假,而且拒不支付年假法定的工资报酬,则劳动者可以求助当地劳动保障局,一经核实,单位将被责令整改,这时候,员工年假工资就能如数归还,而且单位还需要加付赔偿...
公司
有权
不让
员工
休年假
吗
答:
法律分析:没有
。单位应当保证职工享受年休假,公司不准职工休年休假,应当支付年休假工资报酬。既不安排休假又不支付工资报酬的,向劳动监察投诉。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(...
如果
公司不允许
职工
休年假
,怎么办
答:
《职工
带薪年休假
条例》第七条 单位不安排职工
休年休假
又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、...
公司不让休年假
怎么办?
答:
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要
不能
安排职工...
公司
拒绝员工
休带薪年假
怎么办
答:
《职工
带薪年休假
条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要
不能
安排职工
休年休假
的,经职工...
年休假公司
以要离职为由
不让休
怎么办 -法律知识?
答:
依据《劳动法》的相关规定,员工在劳动合同期内享有
带薪年休假
的权利,
企业
不得以任何理由剥夺员工的年休假。如果您在合同规定的年休假期间内提出了休假申请,企业理应予以批准。如果
公司
以要离职为由
不让
您休假,您可以向公司提出书面申请并保留证据,例如邮件或短信记录。如果公司仍然拒绝批准您的年休假申请...
请问
带薪年假
与
春节
放假有什么区别,我想春节和年假一起
休
,
公司不
同意怎...
答:
带薪年假
是你每年可享受有工资待遇的假,这个假不一定必须在春节期间来休的。你可以任意时间申请休这个带薪的年假,可单位不一定批。不批的理由一般是因为工作需要你,脱离不开。春节也是法定的假,但它一般情况是必须在
春节的
日子里休的。但因工作需要的,法定的也可
不休
,但单位要给加班工资的。
公司不
给
带薪年休假
可以仲裁吗
答:
法律主观:如果员工满足
休年假
的条件,
企业
一般要给员工
带薪年休假
;但如果因生产工作的需要
不能
安排员工休年假,且员工同意的,则单位要按员工日工资收入的300%支付其未
休年休假
的工资报酬。
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