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公司违法辞退我
被
公司违法辞退
怎么办
答:
劳动者被公司违法辞退,
可以要求与公司继续履行原劳动合同
;如果劳动合同已经不能履行的或劳动者不愿履行的,则可以要求公司向其支付赔偿金。双方协商不成的,劳动者可依法申请调解或申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
公司违法辞退
员工是什么情况
答:
根据我国的有关规定,用人单位违法的辞退主要表现为三大类情形:一种是
单位辞退
员工的事实依据并不充分;一种是单位辞退员工的法律依据不准确;还有一种是单位辞退员工的操作程序并不合法。 一、
公司违法辞退
员工是什么情况辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。比如,试用期可以随便辞退...
公司违法
给予员工
辞退
处理怎么办
答:
公司违法辞退员工的话案,
那么员工是可以要求用人单位支付一定的赔偿金。或者也可以要求用人单位进行履行劳动合同
。他需要注意的是,用人单位不需要再另外支付经济补偿金。所支付的赔偿金是以经济补偿金来作为基础的。 一、公司违法给予员工辞退处理怎么办 1、《劳动合同法》实施后,用人单位违法解除或终止...
违法辞退
员工
公司
需要承担哪些法律后果
答:
用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以获得经济赔偿,标准为经济补偿金的两倍
。【法律依据】根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
我所在的
公司辞退
员工怎么赔偿
答:
公司如果违法辞退员工,
员工可以按照自己的在单位的工作年限分得的一定的赔偿
,公司开除员工,应按以下标准进行补偿:1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
公司违法辞退
员工,应该怎样处理
答:
公司违法辞退
员工,被辞退员工可以要求继续履行劳动合同,不要求继续履行的或不能继续履行的,单位应当支付赔偿金,协商索要不成,可以向劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁。《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者...
公司
无故
辞退
员工
违法
吗
视频时间 01:11
员工被
公司违法辞退
,应该怎样处理?
答:
公司与员工签订劳动合同后,应当履行各自的义务,在一般情况下,用人单位是不能任意
辞退
劳动者的,除非劳动者有法定情形。
用人单位违法
解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金,但无需另行支付经济补偿金。北京...
公司违法辞退
员工如何赔偿
答:
因此公司要辞退员工,必须具备上述的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由,
公司辞退
你就属于
违法
解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第...
公司辞退
员工是
违法
的吗?
答:
【法律分析】
公司
不能无故辞退员工,这是违法的。根据相关法律的规定了
用人单位
在员工不符合录用条件、严重违反公司规定、重大失职、欺诈和受到刑事处罚等情况下可以单方辞退。除此之外,如果用人单位不是因为上述原因或者员工确实不能胜任工作、经济性裁员等原因辞退员工的,构成
违法辞退
。劳动者此时可以请求...
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