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公司连续放假合理吗
2023年的
放假
安排出炉了,中秋国庆能连休8天,这一安排是否
合理
呢?
答:
我认为这一安排比较合理
,能够让大家有更多时间处理私事。2023年的放假安排出炉了,中秋国庆能连休8天!日前国务院办公厅发布了关于2023年部分节假日安排的通知,在通知当中,元旦放假调休共三天,春节放假调休共7天,清明放假一天,劳动节放假调休共5天,中秋国庆放假调休共8天。其中,如果在正规公司上班的...
每月上班22天连休8天,是好是坏?
答:
还有高强度连续工作22天之后是
连续放假
8天;如此两级分化的作息状态意味着
公司
员工每放假一次就要面对一次“假期前后综合症”,这对他们而言是一种折磨,将严重影响员工的作息规律和严重影响工作与生活原有的乐趣! 老板绝对不会规定公司“一个月连续上22天,休息8天”这么荒唐的事情;而且绝大部分员工也不会同意这么干的...
公司
没活
放假
两个月
合理吗
?明摆着是裁员~
答:
最近的
公司
很多都是这样的,所以你也别想的太多了,如果
放假
期间你能找到更好的工作那当然可以走的
因订单量少
公司放假
三个半月后,短信通知又要继续放假三个月,这样
合理吗
...
答:
这个是市场行为,
公司没有订单放假当然合理
,只是应该给你们最低工资打八折的工资。如果不给工资就不合理,给工资的话就是合理的。公司也不可能一直这样的,因为公司的存在是以盈利为目的的。
公司
不辞退采取放长假多少天合法
答:
法律分析:公司放长假属于合法行为
,但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有...
企业放假
多久是违法的
视频时间 01:54
公司
强制让员工休息违法吗
答:
3、强制
放假
不是
连续
性的,如有规律,劳动合同则需要更改为期限的合同;4、放假之前应有相关的规定说明出台,以安员工的心。综上所述,
公司
强制让员工休息是否违法需要根据具体情况来判断。在保障员工权益的前提下,公司可以采取
合理
的措施来确保员工的身心健康和工作安全。【法律依据】:《中华人民共和国...
公司放假
3天
合理吗
?
答:
这个不
合理
,最近关于国庆假期的通知已经下来了,国庆假期为一周,10月1日是国庆节,根据《国务院办公厅关于2011年部分节假日安排的通知》的要求,今年国庆节
放假
7天,即:10月1日至7日放假调休。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。如果
公司
要求加班,必须是按照300%的结算加班费用。要看你们...
公司
无故给员工
连续放假
多少天可以视为劳动关系解除了
答:
法律没有规定无故
放假
多少天构成解除劳动关系,但非劳动者原因停工放假的用人单位应当支付相应的工资,如不支付可视为单位单方解除劳动关系,应当支付经济赔偿金。
...工人轮流
放假
,工资按最低工资80%发放这个
合理吗
?
答:
如果用人单位确实因为订单量不足,工人轮流
放假
,从第二个月起工资按最低工资80%发放,这个是
合理
的。《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给...
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