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公司那些规章制度不合法
,●
规章制度
、员工手册包含哪些内容及常见的
不合法
规定
答:
3.车间制度
,管理严格过度,比如上洗手间需时间限制、手机不能开机等,藐视人权,不合情理也不合法。4.
安全制度
,比如对劳防用品的正确发放,应当按职业病相关法律的明文规定,很多企业制度定位不合法。
你见过哪些
公司不
合理的
规章制度
?
答:
但其实,向上面两所
公司
所谓的公司规定严格来说,已经超出了人性化的要求,实质上是公司的“家规”,并不是我们所说的符合法律规定的
规章制度
。就比如上面所说的不允许谈恋爱,不允许婚育等等,这些对顶根本属于违法。根据民法典第一百一十条规定,自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、婚姻自主权...
用人单位
规章制度不合法
怎么办
答:
如劳动法规定
,劳动者每天工作的时间不得超过八小时,如果某一企业制定的规章制度规定职工每天必须工作十小时,则这一规定就是违法的;再如,劳动法的规定,也是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令...
公司不合法
的
规章制度
对员工有约束力吗?你的看法是什么?
答:
公司的规章制度对员工有约束力,但是不合法的,
尤其是违背劳动法的规范制度是没有约束力的
,比如说要求员工免费加班,要求员工放弃社保,要求员工对待领导,像对待父母一样尊重这个。他都是违法的,无论是违背劳动法还是违背民法刑法,只要是违法的,他都不构成约束力。理论上来说,公司所出台的新的政策一...
请问这
公司制度合法
吗?又没签劳动合同,以前几个同事就因没签劳动合同...
答:
首先,从第二条开始,
工作时间超过劳动法的规定
,即每周工作时间不得超过48小时,且休息不需要填写请假条。其次,制度中很多条款比较苛刻,你们在入职时,单位是否进行过公示或制度培训,否则就是违法的。最后,按照劳动法的规定,用人单位应当与员工签订劳动合同,没有签订的可以要求双倍工资。
用人单位的
规章制度不合法
,有法律风险!
答:
规章制度
是用人单位的内部“法律”,贯穿于用人单位的整个用工过程,是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可解除劳动合同,没有规章制度,
公司
的管理将会陷于困境。
不合法
的规章制度,在仲裁或诉讼中不能作为审理案件的依据。根据《最高人民法院关于...
劳动合同中有
不合法
条款有哪些
答:
违反公序良俗原则的条款:例如,规定员工在合同期内必须接受不合理的惩罚措施,或者规定员工在合同期内必须遵守
公司
内部的
规章制度
等。违反法律规定的条款:例如,规定员工的试用期超过法定标准,或者规定员工的工资低于法定最低标准等。综上所述:劳动合同中可能存在的
不合法
条款包括违反平等、自愿、公序良...
公司
制定的罚款
制度
是否
合法
答:
【法律分析】
不合法
。
企业
不能对员工实行罚款。虽然1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》规定企业享有给予职工行政处分或者经济处罚的权利,但是该条例是在计划经济时代出台的,具有浓烈的行政管理模式,已被废止。对财产的处罚只能由法律、
法规
和
规章
设定,目前的法律未赋予企业该项权利。企业是以营利为目的...
公司
规定是否
合法
答:
制度不合法
!《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动
规章制度
,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工...
请问有谁知道国家法律
法规
中关于
企业规章制度
的订立及适用、限制有哪些...
答:
规章制度
体系。本指引适用于上市
公司
,非上市的大中
企业
推荐适用)。国有企业的上级主管部门(各级国资委)一般都会有相关监管文件,要求国有企业应当制定哪些必须要制定的具体规章制度,国有企业必须遵照执行进行制定。民营企业要想规范化运作,完全可以参考借鉴。以上为不完全统计,供参考。
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