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公司降工资怎么处理
企业降工资怎么办
答:
公司无理由降职降薪的解决方法如下:
1、与公司沟通:首先可以与公司领导或人力资源部门进行沟通
,了解降职降薪的原因和依据,并提出自己的异议和要求,寻求解决方案;2、查看劳动合同:在劳动合同中应该有关于职务和薪酬的约定,如果公司降职降薪违反了劳动合同的约定,可以依据劳动法规定提出维权申诉;3、寻求...
企业
变相降薪
怎么办
答:
综上所述,员工在面对企业变相降薪时,
可以通过拒绝、协商、申请调解、仲裁等方式处理
;调岗降薪需经双方协商一致,并以书面形式确认;公司单方面变更劳动合同违法,劳动者有权要求按原合同履行;若协商不成且公司违法变更合同,劳动者可单方面变更合同并要求支付克扣工资和经济补偿金。【法律依据】:《中华...
公司
突然
降工资
合法吗
答:
用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的
。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬
。实际上,调整工资水平,必须建立在
与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上
,否则,单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。公司突然降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。
公司
无缘无故
降低员工
的
工资
该
怎么处理
答:
此种情况下,
劳动者可以书面通知公司解除劳动合同
,是被迫解除劳动关系,现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定:未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定,正式提出解除劳动关系,要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳...
公司
降级
降工资怎么办
答:
法律分析:无故降级降工资的可以到劳动部门投诉或申请仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对...
工资
底薪被
降低怎么办
答:
法律分析:1,
首先公司内部解决
,在公司找直接上司,人事负责人,公司负责人看事情能不能得到解决。2、对公司处理结果不满意当事人可以直接向当地劳动局投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动...
公司
要降员工的
工资怎么办
?
答:
如果
公司
确实需要降薪,可以考虑为员工提供培训和转岗机会,帮助他们适应新的工作环境和需求。这样可以减少员工的不满和抵触情绪,同时也可以为公司培养更多的人才和提高员工的满意度。总之,公司要降员工的
工资
是一个需要慎重考虑和
处理
的问题。通过与员工进行沟通和协商、寻求其他成本削减措施以及提供培训和...
公司
变相降薪
怎么办
答:
法律分析:
公司
无故辞退或降薪,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政...
公司降工资
变相裁员
怎么办
答:
公司降工资
变相裁员,劳动者可以向劳动行政部门举报。降工资属于变更劳动合同约定内容,必须由劳动者与用人单位协商一致。而经济性裁员需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,才可以裁减。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动...
公司
改变工资结构变相
降工资怎么办
答:
公司
变相降薪的,可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。公司突然降薪合法吗?公司无故调岗降薪是不合法的行为。公司调岗降薪是属于擅自修改劳动合同的行为,是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪,劳动者可以申请劳动仲裁的。公司什么条件下...
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