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公司降职降薪能赔2N吗
降职降薪能要求赔偿吗
答:
如果没有合理原因就调岗降职降薪,是可以要求赔偿然后离职
。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职...
部门撤销调岗
降薪
合法吗
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2n;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
公司
口头通知员工
降薪
员工不同意如果裁员工
赔偿
金
2n吗
答:
调岗降薪可以要求进行双倍赔偿
。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。如果用人单位是生产经营需要...
无固定期合同,
公司
架构调整,无理由的
降职降薪
,
可以
要求
2N
1吗?
答:
无固定期合同,
公司
架构调整,无理由的
降职降薪
,属于违约行为,你可以要求公司维持原工资待遇。如果公司不接受你的意见,你可以申请劳动仲裁,依法维护权益。
公司
想辞退我,给我
降薪降职
我该怎么办?
答:
2.用人单位调岗劳动者岗位,劳动者拒绝,用人单位以不服从安排为由解除劳动关系,需要赔付2N工资
。3.用人单位以劳动者不能胜任为由,调整岗位,劳动者拒绝,单位合法解除合同,赔付N工资。企业不愿意支付这部分钱,所以就会通过一些列的手段逼迫员工主动离职。企业采取的手段也是层出不穷的。1.工作中找茬...
公司
变相
降薪可以
申请被迫离职吗
答:
如果没有合理原因就调岗
降职降薪
,是
可以要求赔偿
然后离职。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职...
辞退不成改为
降职
调岗
答:
用人单位以劳动者不服从
降职
调岗为目的解除劳动合同的,属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿
金。赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
公司
单方意见对我
降职降薪
,我不接受,而后又下发通知我,如不到新岗位...
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿
金,工作1年支付2个月本人工资,即
2N
;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
公司
单方面对我
降职
不
降薪
换我工作岗位:
答:
用人单位以此为由解除劳动合同属违法,劳动者可申请劳动仲裁
要求赔偿
金,一般为
2N
(每工作一年支付2个月工资)。3. 若劳动者不能胜任工作,用人单位有权调整岗位。用人单位主张劳动者不胜任需提供证据。劳动者拒绝调整岗位,用人单位据此解除劳动合同属合法,但应支付经济补偿,一般为N(每工作一年支付一个...
调岗
降职
不
降薪
,
可以要求赔偿吗
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