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公司随意扣工资违法吗
公司扣
员工
工资合法吗
答:
【法律分析】:在法律允许的情况下公司可以代扣劳动者工资。一般情况下,
公司是不能随便扣员工工资的,否则就是违背了劳动法的相关规定
。在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失;其他合法代扣情况。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第...
公司扣
员工
工资合法吗
答:
克扣劳动者工资的行为是违法行为
,是对劳动者工资权的侵犯。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...
随意扣工资
违反劳动法吗
答:
随意扣工资是否合法,
具体如下:随意扣工资是不合法的
。劳动法规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。综上所述,无故扣工资违反了中华人民共和国劳动法,克扣或者无故拖欠劳动者工资的;由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金...
老板
随意扣工资违法吗
答:
不合法
,老板无权随便扣员工的工资。公司随意扣员工工资不合法,员工可以依法维权。去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。克扣工资指企业无正当...
公司随意扣
钱
违法吗
答:
法律分析:
公司随意扣
钱
违法
。克扣或者无故拖欠劳动者
工资
的,侵害了劳动者
合法
权益,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。一般来说企业无权对员工进行罚款,但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可...
公司扣
员工
工资合法吗
答:
【法律分析】:
公司
因为员工考勤,扣员工
工资
是不合理的,同时也是不
合法
的。但是如果扣除的是单位给予员工奖励性的待遇就是合理合法的。单位支付给员工的应该包括工资、固定福利、奖励性福利。其中基本工资和固定福利应算在工资中,是不能
随意扣除
的。【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须...
公司扣
员工
工资合法吗
答:
【法律分析】:不
合法
。
公司
辞退员工不得
克扣
员工
工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
公司
各种理由
扣工资
,
合法吗
?
答:
1. 法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》,用人单位无正当理由
扣工资
是不
合法
的。2. 法律依据:劳动法规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,且不得克扣或无故拖欠。工资支付暂行规定明确了用人单位在特定情况下可以代扣工资,例如代扣个人所得税和社保费用等。3. 特殊情况...
公司扣工资违法吗
答:
如果作为劳动者,只要公司的规章制度符合法律法规中规定的,不违背国家的法律法规,在公司里面违犯公司的规章制度,公司有权对劳动者进行处罚,但罚款额不得超过当月
工资
的20%,如公司规章制度中规定某一项只能
扣款
20元,而
公司扣
了你20%的工资,那就不
合法
了。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法...
公司
各种扣钱制度
合法吗
答:
视具体情况而定
公司
无故扣钱是
违法
的。但是如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可要求其赔偿经济损失,赔偿损失从本人工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一、
扣工资
的比例最高是多少? 扣除的工资数额不得超过劳动者工资的20%,并且不得低于当地最低工资标准...
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