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公司集体放假合法吗
公司
一部分人上班一部分
放假违法吗
?
答:
公司一部分人上班一部分放假不违法
。违法行为的分类:1、刑事违法,触犯刑法应受刑法处罚的行为。是严重违法行为。中国刑法把犯罪分为八类(反革命罪,危害公共安全罪,破坏社会主义经济秩序罪,侵犯公民人身权利、民主权利罪,侵犯财产罪,妨害社会管理秩序罪,妨害婚姻、家庭罪,渎职罪)不同的犯罪行为对社...
公司
无故给员工
放假合法吗
答:
合法
。企业能无故放假给员工,但是应支付相应工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。一个月不上班的,应该支付当地最低工资。公司无故放假拖欠工资怎么办?可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理,也可以起诉处理。如果用人单位确因生产经营...
公司
强制安排调休属于
违法吗
答:
一、公司强制安排调休属于违法吗1、
公司强制休假不违法
。虽然公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费,就不属于违法。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单...
公司集体放假
,并将带薪休假扣完,现我自己私事请假,公司按事假处理
合理
...
答:
这都是合法的
,但一般公司这样做,员工吃亏
...给员工
放假
,有的放二十天,有的放一个月,这
合法吗
?
答:
明显不合法
。金融风暴导致的生产不景气,责任应当由企业承担,而不应由劳动者来承担。企业主动给员工放假可以,但是要按月支付不低于最低保障工资的基本工资,并且社保不能停。劳动者在职进行体检的费用,必须由用人单位支付,体检不合格的,劳动者进行治疗期间,企业仍需要支付基本工资。因为在该劳动者入职...
如果辞职的上一个月都是
集体休假
是不是应该给基本工资?
答:
所以这个问题要具体情况具体分析。如果是国家法定节假日,属于带薪休假,是不能扣除工资的。但如果是单位自己安排的
集体休假
,一般情况也是对员工的一种隐性福利,不应该扣工资,单位虽然不是经营不善或即将破产,但确系单位原因放假,理应计算工资,否则一是违反法律法规的规定,二也是诚信缺失的表现。
公司放假
多久
违法
答:
公司
给员工放长假,如果这假期工资依旧发放,就不
算违法
的,如果反之,就是违法了劳动法。可以向当地劳动监察部门举报投诉,依法违法员工的
合法
权益。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过...
每月上班22天连休8天,是好是坏?
答:
对于一个月连上22天,然后
集体
休息8天,面对这样的决策, 你需要考虑的不是是否同意,而是这个方案是否
合理
,是否有更好的方案来解决当下的业务问题。 只要始终围绕着解决问题的方向去思考,你自然就能够想明白一些事情,根本不用请教别人。 二、连休8天,说明你所在的
公司
还是比较有人性的,很多公司加班就是加班,连调休...
公司放假
,员工应该发工资吗
答:
你的问题不具体,放假的情况是什么:停产或
集体休假
。如是停产,单位应该按合同约定支付工资或者叫生活费。如果是集体耍年休假或其他的,就应该按规定发放工资。只能说可能奖金或津贴会被取消,这是
合理
的。
公司
停产又不辞退只是
放假
怎么办
答:
公司
停产又不辞退只是
放假
的处理办法有:1、了解法律规定:了解当地劳动法律和法规,特别是关于放假、工资支付和员工权益保护的规定。确保您掌握自己的权益和
合法
权利。2、与雇主沟通:与雇主直接沟通,询问放假的原因和时间安排,并了解雇主对员工工资支付的计划。尽量以书面形式(如电子邮件或信函)进行沟通...
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