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公司项目解散辞退员工
公司解散辞退员工
员工赔偿标准怎么计算
答:
公司解散辞退员工时的赔偿标准是按照工作年限计算的
,理论是工作年限有几年就是几个月的工资,但这几个月的工资应该按照被辞退前一年的平均工资计算,但假如公司是破产解散的,可能连支付职工基本工资都有困难。 一、公司解散辞退员工员工赔偿标准怎么计算?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济...
公司解散辞退员工
补偿标准是怎么设定
答:
公司解散辞退员工补偿标准是职工工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)
,如果做了十年,应该给十个月补偿金,以此类推。其赔偿标准根据我国《民法典》相关内容来进行赔偿的。一、公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定?1.根据我国《民法典》相关内容,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:...
公司解散辞退员工
怎么赔偿?
答:
公司解散辞退员工的赔偿是一般是按劳动者工作年限还有工作的收入来进行处理
,对于满一年的就会支付一个月的工资作为补偿,而对于没有满一年但已满六个月以上的同样也会按一个月的工资来进行补偿。 一、公司解散辞退员工怎么赔偿?《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司解散辞退员工
赔偿标准是怎么样的?
答:
公司解散辞退员工最新赔偿标准是一般对于劳动者不满半年的就会按半个月的经济补偿来支付
,而对于满了半年以上的就会按一个月的工资来进行支付,多一年就会多支付一个月的工资。 一、公司解散辞退员工最新赔偿标准是怎么样的?经济补偿金的标准是,不满半年的按补半个月计算。劳动者月工资高于用人单位所...
公司解散辞退员工
不给补偿怎么办
答:
公司解散辞退不支付补偿金的话可以到当地的仲裁机构申请劳动仲裁
,不过,如果用人单位已经提前一个月通知了职工,就可以不支付补偿金。因为公司都已经不复存在,这种情况下劳动合同肯定也不能继续履行,公司不提前通知的,就得支付一个月的工资作为赔偿。 一、公司解散辞退员工不给补偿怎么办?可到单位所属...
公司项目解散员工
赔偿标准
答:
股份
有限公司解散员工
有补偿。一、有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的 2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同 3、用人单位无过失性
辞退
劳动者解除劳动合同的;4、用人单位经济性裁员解除劳动合同的;...
项目
不做了,
员工
怎么办
答:
公司项目
结束需要
辞退员工
的,应当按照《中华人民共和国劳动法》 相关规定支付给员工补偿。妥善结清各项费用。公司以项目组
解散
为由解除劳动关系,应该提前30天书面通知劳动者,并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿。如果未书面提前30天通知的,多付1个月工资作为代通知金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司
以
解散
为由
辞退员工
答:
法律主观:
公司
部门
解散
可以非过失性
辞退
劳动者,并且向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 ...
项目解散辞退员工
答:
法律主观:
公司
部门
解散
可以非过失性
辞退
劳动者,并且向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济...
公司
部门
解散辞退员工
需要赔偿多少
答:
公司解散辞退员工
时的赔偿标准是按照工作年限计算的,理论是工作年限有几年就是几个月的工资,但这几个月的工资应该按照被辞退前一年的平均工资计算,但假如公司是破产解散的,可能连支付职工基本工资都有困难。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
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