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公告解除合同的效力
民法典应
如何
认定
解除合同
通知
的效力
答:
法律分析:根据我国民法典的规定,
解除合同通知的效力是:合同自通知到达对方时解除
。当事人一方依照本法第五百六十二条第二款、第五百六十三条的规定主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当...
解除合同
通知书
的效力
答:
法律分析:解除劳动合同通知书的效力认定:
1、该通知具有法律效力,双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同
,虽然用词不规范,但在劳动仲裁等过程中,不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。2、约定双方再无任何经济纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应...
解除
劳动
合同
通知书是否具有法律
效力
答:
法律分析:解除劳动合同通知书通知具有法律效力。双方签了字,即可认为是双方同意协议解除了劳动合同
。不过“双方再无任何经济纠纷”之类的条款,并不表示员工放弃了诉权,比如公司没有缴纳社保,劳动者依然可以要求公司补缴社保,并不会因为双方协议中有这样一条而免除企业的法定责任。法律依据:《中华人民共和...
口头通知
解除
劳动
合同
有效吗
答:
一、口头通知解除劳动合同有效吗1、
解除劳动合同口头通知具有法律效力
。在司法实践当中,只要一旦有证据证明劳动者或用人单位作出了解除劳动合同的明确的意思表示且在双方自愿平等的条件下,就可以认定劳动合同已经解除。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
解除
劳动
合同的
通知具有
效力
吗
答:
法律分析:
1、解除劳动合同的通知具有法律效力,带有法律强制性
;2、只要双方当事人在解除劳动合同的通知上签了字,即可认为是双方同意协议解除了劳动合同即使用词不规范,但在劳动仲裁等过程中,不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同;3、法定的企业责任不会因为描述差异,或双方约定而有...
登报
解除
劳动
合同
有法律
效力
吗
答:
法律分析:登报公告宣布解除合同有法律效力,但又有前提条件。即无法完成书面送达,或虽然可以书面送达但对方拒收的。此时登报公告视为送达。当事人一方依照相关法律的规定主张解除合同的,应当通知对方。
合同自通知到达对方时解除
。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规...
解除
劳动
合同
通知书是否具体法律
效力
视频时间 00:45
单位以
公告
形式辞退职工
解除
劳动
合同的效力
怎样
答:
单位以
公告
形式辞退职工
解除
劳动
合同
,是不合法的。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
房屋租赁
合同公告解除
是否有效
答:
一、房屋租赁合同公告解除是否有效1、房屋租赁合同公告解除并到达对方的则有效,具体有以下方面:(1)当事人一方主张解除合同的,应当通知对方。
合同自通知到达对方时解除
;(2)对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力;(3)法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的,...
单方通知
解除合同
是否有效
答:
遇到相关情形及时主张权利,主张
解除的
一方要及时发出解除函,主张异议的一方要及时提出异议,双方无法达成协议的情况下应在异议期内向法院或仲裁机构提起诉讼或仲裁,要求对
解除效力
进行裁判。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
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