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公平理论是谁提出的
公平理论的提出
者是哪个著名心理学家
答:
公平理论的提出者是著名心理学家( )A.马斯洛 B.麦克里兰 C.弗鲁姆
D.亚当斯 查看答案解析 正确答案
:D
20世纪60年代,美国行为科学家亚当斯
提出的理论是
什么
答:
斯塔西•亚当斯(J. Stacy
Adams):美国管理心理学家、行为科学家,公平理论的创始人 斯塔西•亚当斯是美国管理心理学家、行为科学家,美国北卡罗来纳大学著名的行为学教授,他通过社会比较来探讨个人所作的贡献与所得奖酬之间的平衡关系,着重研究工资报酬分配的合理性`公正性及其对员工士气的影...
公平理论的提出
者
是谁
答:
公平理论又称社会比较理论,
由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯于1965年提出
。约翰·斯塔西·亚当斯是美国管理心理学家、行为科学家,美国北卡罗来纳大学著名的行为学教授,他通过社会比较来探讨个人所作的贡献与所得奖酬之间的平衡关系,着重研究工资报酬分配的合理性公正性及其对员工士气的影响。公平理论指...
公平理论是谁提出的
?
答:
心理学家亚当斯提出
。公平理论是研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工工作积极性影响的理论。由美国心理学家亚当斯于1965年提出。公平理论是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》(1962,与罗森合写),《工资不公平对工作质量的影响》(1964,与雅各布森合写...
简要说明
公平理论的
主要内容。
答:
公平理论是美国心理学家
亚当斯
(J.S.ADAms)于1960年代首先提出的,也称为社会比理论。这种激励理论主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响。人们将通过两个方面的比较来判断其所获报酬的公平性,即横向比较和纵向比较。所谓横向比较,就是将“自己”与“别人”相比较来判断自己...
公平理论是谁提出的
?
答:
公平理论是斯塔西·
亚当斯
提出的。斯塔西·亚当斯是美国管理心理学家、行为科学家,美国北卡罗来纳大学著名的行为学教授,他通过社会比较来探讨个人所作的贡献与所得奖酬之间的平衡关系,着重研究工资报酬分配的合理性、公正性及其对员工士气的影响。斯塔西·亚当斯的主要思想:亚当斯认为,一个人不仅关心本人的...
公平理论是谁提出的
?
答:
公平理论是美国心理学家约翰·斯塔希·
亚当斯
提出的。公平理论又称社会比较理论,由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(John Stacey Adams)于1965年提出。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论,认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。公平理论的基本内容有:...
公平理论是
美国行为科学家
谁提出
来的
答:
亚当斯
。根据查询谈公平理论在人力资源管理中的应用得知:公平理论是美国行为科学家亚当斯提出来的。公平理论是研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工工作积极性影响的理论。
由美国心理学家亚当斯
于1965年提出。
哪一位管理学者
提出公平理论
答:
管理学者约翰·罗尔斯
提出的公平理论
约翰·罗尔斯是管理学领域的重要人物之一,他提出了著名的公平理论。这一理论认为,一个社会是公正的当且仅当它的基本机会、权利和财富分配合理公正。公平理论重视的是个体的自由和平等,同时也考虑了贫穷和不平等等问题。罗尔斯主张通过调节税收制度和资源分配...
公平理论是谁提出的
答:
亚当斯亚当斯是美国的一个学者,提出了公平理论。一、理论名称:公平理论
公平理论是
美国心理学家亚当斯(Adams)在1965年首先
提出的
,也称为社会比较理论。这种理论的基础在于员工不是在真空中工作的,他们总是在进行比较,比较的结果对于他们的工作中的努力程度有很大影响。这种理论主要讨论报酬的公平性对人们...
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