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公平理论的学者
公平理论
是谁提出的
答:
亚当斯
亚当斯是美国的一个学者,提出了公平理论。一、理论名称:公平理论公平理论是美国心理学家亚当斯(Adams)在1965年首先提出的,也称为社会比较理论。这种理论的基础在于员工不是在真空中工作的,他们总是在进行比较,比较的结果对于他们的工作中的努力程度有很大影响。这种理论主要讨论报酬的公平性对人们...
公平理论的
提出者为美国
学者
()
答:
解析:公平理论(Equity
Theory)是由美国学者亚当斯(J.S.Adams)在综合有关分配的公平概念和认知失调的基础上
,于20世纪60年代提出的一种激励理论。
哪一位管理
学者
提出
公平理论
答:
管理学者约翰·罗尔斯提出的公平理论
约翰·罗尔斯是管理学领域的重要人物之一,他提出了著名的公平理论。这一理论认为,一个社会是公正的当且仅当它的基本机会、权利和财富分配合理公正。公平理论重视的是个体的自由和平等,同时也考虑了贫穷和不平等等问题。罗尔斯主张通过调节税收制度和资源分配...
提出
公平理论的
美国
学者
是
答:
约翰·斯塔希·亚当斯
。公平理论又称社会比较理论,由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯于1965年提出。约翰·斯塔西·亚当斯是美国管理心理学家、行为科学家,美国北卡罗来纳大学著名的行为学教授,他通过社会比较来探讨个人所作的贡献与所得奖酬之间的平衡关系,着重研究工资报酬分配的合理性公正性及其对员工...
美国心里学家亚当斯1976年提出的
理论
是什么
答:
公平理论是由美国学者亚当斯在综合有关分配的公平概念和认知失调的基础上
,于20世纪60年代提出的一种激励理论。该理论认为,对自己的报酬的知觉和比较的认知失调,导致当事人的心理失衡,即不公平感和心里紧张。为减轻或消除这种紧张,当事人采取某种行动以恢复心理平衡。如果报酬公平,当事人就会获得满足感...
亚当斯公平理论的
主要内容
答:
亚当斯
公平理论是由美国学者亚当斯在综合有关分配的公平概念和认知失调的基础上,于20世纪60年代提出的一种激励理论。不公平原因:一、它与个人的主观判断有关。上面公式中无论是自己的或他人的投入和报偿都是个人感觉,而一般人总是对自己的投入估计过高,对别人的投入估计过低。二、它与个人所持的公平...
如何理解
公平理论
?
答:
公平理论是指人们对于资源、权利和机会的分配是否公正的一种观念或理论。这个概念在社会科学、政治学和伦理学中都有着重要的意义。理解公平理论涉及到对社会正义、平等和公平的认识,以及对于不同分配方式的评估和比较。
公平理论的
核心在于如何定义公平和正义。在这个问题上,不同的哲学家和
学者
有着不同的...
请问应怎样保证薪资管理中报酬的
公平
性?
答:
尽管国内外
学者
对组织
公平
性
理论
进行了大量的研究,但是组织公平性到底由几个维度构成,学者们仍未达成共识,对于薪酬管理公平性各维度的研究更是少之又少。目前对组织公平性维度的看法主要有4种。(1)双因素论:将组织公平性分成分配公平性和程序公平性。(2)单因素论:认为前面两种公平性之间的联系...
人力资源管理经历了哪几个发展阶段,?各有什么特点?
答:
随后,需求层次理论、ERG理论、双因素理论、
公平理论
等不断出现,从不同角度提出了人的需求特性,2、人力资源实践阶段 从20世纪70年代起,在欧美国家掀起了人力资源管理热。很多院校开始研究人力资源。20世纪80年代以来,人力资源管理理论不断成熟,并在实践中得到进一步发展,为企业所广泛接受,并逐渐取代...
企业激励员工的4个措施
答:
这类激励理论有:期望理论、
公平理论
:目标设置理论。 (3)行为改造激励。行为改造型理论侧重于对人的行为结果进行分析,关心行为结果对激励水平的影响。主要研究如何转化人的行为,变消极行为为积极行为,以达到预期的组织目标,充分发挥人的积极性。这类激励理论有:归因理论、行为强化理论、挫折理论。 (4)综合型激励。
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