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关于企业不给员工交社保不签合同
用人单位
不给员工签合同
不
交社保
怎么办
答:
综上所述:当用人单位不给员工签合同不交社保时,
员工应首先了解自己的权益和义务,与用人单位沟通并保留相关证据
。如果沟通无果,
员工可以向劳动监察部门投诉
或提起劳动仲裁或诉讼。在整个过程中,员工应保持冷静理智,并咨询专业法律建议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系...
用人单位
不给员工签合同
,不
交社保
怎么办
答:
法律分析:可以要求用人单位从第二个月起支付双倍工资,补交社保
。如果你因此辞职的,还可以要求经济补偿金。协商不成可以申请劳动仲裁:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。社保就是社会保险,包括工伤保险、失业保险、生育保险、养老保险、医疗保险五个险种,是劳...
用工单位
不签合同
,又
不给员工交社保
,无故辞退员工该如何补偿
答:
用人单位不签订劳动合同,
员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚
。用人单位在雇佣员工的时候是需要承担员工相关保险的缴纳问题,如果用人单位没有缴纳保险给员工,或者是没有签署合同以及在合同中没有明确双方劳动雇佣关系的可以要求赔偿。法律依据《中华人民...
企业不签合同
不
交社保
有什么处罚
答:
法律分析:公司没有签订劳动合同没有交社保一般不存在罚款的说法
,但公司不和员工签订劳动合同,员工依法有权向劳动争议仲裁委员会要求公司支付双倍工资, 没有给员工交纳社保,可以向社保稽查大队投诉。不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同,而劳动者不签书面劳动合同的,则用人单位无...
入职八年,
公司
没签劳动
合同
没
交社保
要是被辞退 劳动仲裁能拿到哪些...
答:
没签订劳动合同,
劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资
,公司如果未依法缴纳社会保险的,劳动者要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律分析1、医疗费:医疗费根据...
公司不签
劳动
合同
不
买社保
怎么办
答:
员工
与用工单位产生劳动关系,不管是否签署劳动
合同
,都应
为
其办理社保,不办理社保属违法行为,用人单位应承担相应的法律风险。这个时候员工要做的其实很简单:争取维权。1可自主离职 用人单位
未
依法为劳动者
缴纳社会保险
费的,劳动者可以解除劳动合同(参见《劳动合同法》第三十八条),不需受提前30天的...
公司不给员工买社保
、不和员工
签合同
怎么办?
视频时间 00:39
公司
没
给员工买社会保险
,也没签劳动
合同
,该怎么处理?
答:
公司没签劳动
合同
,也
没有买社保
,可以要求签劳动合同,补缴工作期间的所有社保,离职可要求
公司给
您经济补偿金。1.要求签劳动合同,且从建立劳动关系起已超过一个月,可以主张公司与你
签订
劳动合同,并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资,可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资...
如果
公司不给员工交
保险那员工可以
不签
劳动
合同
吗
答:
公司
和劳动者
签订
劳动
合同
,
不给员工
上保险是不合法的,劳动者可以到用人单位所在地的
社保
局进行投诉,要求用人单位补缴社保。《
社会保险
法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费...
公司不签
劳动
合同
不
交社保
怎么赔偿
答:
”
员工
辞职需提前30日通知
企业
。根据《劳动
合同
法》第九十条的规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果
未签
合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。这样一来企业对...
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