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关于劳动合同无效的法律规定
法律规定
哪些
劳动合同
是
无效的
答:
根据《劳动法》第十八条的规定
,
下列合同无效:1、违反法律、行政法规的劳动合同;2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
。无效的劳动合同,
从订立的时候开始,就没有法律约束力
。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力、其余部分仍然有效。
劳动合同无效法律规定
有哪些?
答:
当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定,或缺少有效要件,导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同
。劳动合同无效是与劳动合同有效相对而言的概念,劳动合同依法成立,经双方当事人签字盖章即具有法律效力,对双方当事人都有法律约束力,双方必须履行劳动合同中规定的义务。而无效劳动合同不能发生当事人...
关于劳动合同无效的
情形是怎么
规定
的
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:(一)
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危
,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无...
劳动法
第十七条
规定
内容
答:
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效
。劳动合同订立应遵循公平原则,核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益,用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”,“生死病老都与企业无关”等条款无效。3.违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同...
劳动合同无效的
情形有哪些
答:
1、全部无效 根据《劳动法》第十八条的规定,无效劳动合同的表现形式为:(1)违反法律、行政法规的劳动合同
。(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。如果订立劳动合同时,当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方,致使另一方上当受骗,造成与实际情况不符的认识和判断,从而同意订立的劳动合同...
劳动合同无效法律
后果是什么
答:
(1)劳动关系归于消灭;(2)劳动者已付出劳动的,用人单位应支付报酬;(3)有过错的一方承担赔偿责任;(4)用人单位为劳动者提供合同被确认
无效
以前的各项福利待遇。【
法律
依据】《
劳动合同
法》第二十八条
规定
,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,...
个人和个人签劳务
合同
有效吗
答:
无民事行为能力人签订的
合同
。如果合同当事人是无民事行为能力人,如不满八周岁的未成年人或不能辨认自己行为的成年人,那么签订的合同是
无效的
。以虚假意思表示签订的合同。如果合同当事人以虚假的意思表示实施民事
法律
行为,这样的合同是无效的。违反法律、行政
法规
的强制性
规定
。如果合同内容违反了法律、...
劳动合同法
第26条第一款是什么
视频时间 00:53
无效劳动合同
劳动合同无效的法律规定
答:
这样的条款不具备法律效力。最后,任何违反了法律、行政法规中强制性
规定的劳动合同
也是
无效的
。无论是合同的主体(即用人单位和劳动者必须符合法定资格)、内容(必须符合《
劳动法
》及相关
法律规定
中的强制性要求),还是订立程序(必须合法进行),任何一项违反法律强制性规定,都可能导致劳动合同的无效。
法律
中
规定的劳动合同
中部分
无效的
情形
答:
法律分析:根据《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危
,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,...
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