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关于劳动法拖欠工资的规定
劳动法对拖欠工资的规定
是什么?
答:
1、《劳动法》中关于拖欠工资的规定为:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。意思就是,工资的给付应该按照签订的合同,每个月按时,并且数额要足够的给付工资,没有正当理由不可以克扣员工的工资。2、
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定
,用人单位有下列侵害劳...
劳动法拖欠工资的规定
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动法》,
工资必须以货币形式按时支付给劳动者本人,任何单位和个人不得克扣或者无故拖欠
。2.
拖欠工资的行为是违法的
,用人单位必须按照劳动合同的约定,每月无条件支付给劳动者约定的工资。3. 劳动者若遭遇拖欠工资,
应及时向劳动监察部门投诉
,维护自己的合法权益。4. 劳动者...
公司
拖欠工资劳动法
上
有什么规定
?
答:
一、劳动法对于公司拖欠工资有何规定?
若用人单位无正当理由拖欠劳动者工资,劳动管理部门可对用人单位实施行政处罚,如罚款或要求赔偿劳动者损失
。若构成犯罪,还将予以刑事处罚。若用人单位的劳动规章制度违反法律法规,劳动行政部门可予以警告,并责令改正;若对劳动者造成损害,用人单位应承担赔偿责任。劳动...
拖欠工资劳动法规定
是怎样的
答:
1. 根据《劳动合同法》第八十五条的规定,
如果用人单位未按照劳动合同的约定或者未依法支付劳动者劳动报酬,劳动行政部门将责令其限期支付
。2. 如果用人单位经责令仍不支付,将需要按照
应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金
。3.
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
明确规定,在法定休假日、婚丧假期间...
民法典
劳动法拖欠工资的规定
答:
拖欠工资的规定如下:
1、单位不得拖欠工资,应当及时按月发放
,如拖欠员工的工资报酬,员工向劳动行政保障部门反映情况后,经过调查属实的,相关部门责令单位补发工资并支付赔偿金;2、
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
拖欠工资
是违反了什么法律
答:
1. 违反了《劳动法》、《工资支付暂行规定》等法律规定。2.
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。3. 用人单位
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。4. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
,人民法院应当依法发出支付令。法律依据:- 《劳动法》第五十条:...
拖欠工资劳动法规定
多久算是违法的?
答:
根据
劳动法规定
:1、用人单位克扣或者无故
拖欠劳动
者
工资的
,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的...
劳动法关于拖欠工资的规定
答:
(3)未支付加班费的加班情况;(4)解除或终止劳动合同后,未依
劳动法规定
支付经济补偿的。3. 用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定,及时并足额支付劳动者的
劳动报酬
。如果用人单位
拖欠
或未足额支付劳动报酬,人民法院应依法发出支付令。4. 根据劳动法规定,每月加班时间不得超过36小时。用人单位安排...
2023年
劳动法拖欠工资规定
答:
2023年《中华人民共和国
劳动法
》
拖欠工资规定
如下:1、克扣或者无故
拖欠劳动
者
工资的
,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金;3、低于当地最低工资...
劳动法拖欠工资的规定
答:
《中华人民共和国劳动法》对于拖欠工资的规定为,
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。意思就是,工资的给付应该按照签订的合同,每个月按时,并且数额要足够的给付工资,没有正当理由不可以克扣员工的工资。遭遇拖欠工资如何维权遭遇拖欠工资维权方法如下:1、被欠薪...
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