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关于病假期间裁员的法律规定
员工
病假
辞退
的法律规定
是什么?
答:
员工病假辞退的法律规定是劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同
;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;原劳动部在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期,患病或非因工负伤职...
员工
病假
累计多长时间可以辞退?
答:
在法定医疗期限之内单位不可以随意的辞退患病职工
,可是对于每一位不同的职工来说,法定医疗期的时间长短也不一样,最长的病假可以有两年的。劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,
用人单位不得解除劳动合同
;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;...
公司可以把正在
病假的
员工开除吗
答:
公司不可以把正在病假的员工开除,否则,违法
。原因:在医疗期内,不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。公司解除劳动合同的法定条件,需要存在劳动者存在过错,或者其他法定原因且公司提前30日书面通知并补偿1个月工资,才可解除劳动合同。相关法...
病假
三个月能辞退吗
答:
一、病假三个月能辞退吗1、劳动者如果按规定请病假三个月的,除过失性辞退外,用人单位不得单方面解除劳动合同
。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照非过失性辞退、经济性裁员的方式来解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之...
请
病假
三个月后被公司辞退怎么办
答:
请病假三个月被辞退的解决办法:
1、如果员工只是普通病假,员工无过错,为达到退休年龄那么单位裁员,或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工
,那么单位需要支付经济补偿。2、如果员工处于疾病医疗期内,单位辞退员工,那么
单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的
。3、
如果员工违反了《劳动合同法》第三十九条
,...
病假期间
公司可以辞退员工吗
答:
职员在入职之前一般都是会与用人单位签署劳动合同的,此合同之中不仅会包含就职后的工作内容、薪酬等,
对于
职员
生病请假期间的
工资也会做出一些约定。对于在生病期间,职员就因为需要
裁员
等原因,需要将职员辞退的,此时是需要支付经济赔偿金给职员的。
法律
依据:《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人...
病假期间
公司可以辞退员工吗
视频时间 01:01
病假期间
公司可以辞退员工吗
答:
职员在入职之前一般都是会与用人单位签署劳动合同的,此合同之中不仅会包含就职后的工作内容、薪酬等,
对于
职员
生病请假期间的
工资也会做出一些约定。对于在生病期间,职员就因为需要
裁员
等原因,需要将职员辞退的,此时是需要支付经济赔偿金给职员的。
法律
依据:《劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人...
员工
病假期间
能被
裁员
吗怎么赔偿?
答:
劳动者一旦申请
病假
,就需要开始计算其医疗期。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话,只要支付解除劳动关系的经济补偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
病假期间
可以辞退吗
答:
给予三个月到二十四个月的医疗期
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,
用人单位不得解除劳动合同
;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,用人单位也不得与劳动者解除劳动合同。
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