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关于组织目标的说法正确的
关于组织目标
和发展目标
说法正确的
是
答:
关于组织目标和发展目标说法正确的是“发展目标一般是直接目标或实际目标,一个组织目标对应一个发展目标”
。发展目标是组织的战略、计划和其他各项工作安排的基础,只有把笼统的目的化为具体的目标,组织实现预期的效益才有比较大的希望。对管理者来说,目标就好比路标,它指明了组织努力的方向,确定了组织...
下列
有关
公司
目标的说法
中,
正确的
有( )。
答:
【答案】:A,D
公司的使命是要阐明企业组织的根本性质与存在理由,公司目标是公司使命的具体化
。选项A正确;公司目标体系既包括公司财务目标体系,也包括公司战略目标体系,选项8、C错误:公司中的每一个单元都必须有一个具体的、可测度的业绩目标,其中,各个单元的目标必须与整个公司的目标相匹配,所以...
下列选项中,
关于组织
发展目的
的说法
,
正确的
有( )。
答:
组织发展的目的在于重视人员和组织的成长、合作与参与过程以及质询精神
。概括地说,组织发展所蕴含的观念与针对的目标有以下几个方面:①对人的尊重;②信任和支持;③权力平等;④正视问题;⑤鼓励参与。
关于组织
论及系统的
目标
和组织的关系,下列
说法正确的
是( )。
答:
【答案】:B A 项错误,
系统的目标决定了系统的组织,而组织是目标能否实现的决定性因素
。C 项错误,组织结构模式和组织分工都是一种相对静态的组织关系。D 项错误,组织分工反映一个组织系统中个子系统或各元素的工作任务分工和管理职能分工;其正确描述为:工作流程组织则可反映一个组织系统中各项工作...
(2012年真题)
关于目标
管理
的说法
,
正确的
是( )。
答:
将
组织的目标
层层具体化、明确化,分解为各个相应层次(分公司、部门、个体)的目标。目标管理有四个要素:目标具体化,参与决策,限期完成,绩效反馈。尽管目标管理是相当流行的管理技术,但并不能就此推断其有效性,目标管理实施的效果有时候并不能符合管理者的期望。
关于
人力资源管理的
目标
与层次
说法
,
正确的
有()
答:
正确
答案:人力资源管理的目标从属于
组织目标
,人力资源管理的各项职能要以战略为前提;人力资源管理的最终目标就是要有助于实现企业的整体目标;人力资源管理只是企业管理的一个组成部分,是管理的一个子系统;不同的企业,其整体
目标的
内容可能有所不同,但最基本的目标是要创造价值以满足相关利益群体的...
...而形成的机构或团体。下列
关于组织的说法正确的
是()
答:
【答案】:A、B、C、D 组织定义。
组织的
定义要点有四个:首先,组织就是聚集在一起的一些人;其次,这些人有共同的
目标
;第三,这些人需要相互依赖,需要按照特定的规则或规范彼此协作;第四,这些人需要特定的空间和条件开展活动。故选择ABCD。
关于目标
管理的效果评价,
说法正确的
是()
答:
目标
管理是相当流行的管理技术,目标管理的实施效果有时候并不符合管理者的期望。不过,很多问题往往不在目标管理本身,而在于其他因素。目标管理是流行的管理技术,A选项
说法
错误;目标管理的实施效果有时候并不符合管理者的期望。B项
正确
;许多问题不在于管理本身,而是其他因素。C说法错误;西方的大型
组织
...
关于
施工方项目管理
目标
和任务
的说法
,
正确的
是( )。
答:
采用施工总承包或施工总承包管理模式,分包方(不论是一般的分包方,或由业主指定的分包方)必须接受施工总承包方或施工总承包管理方的工作指令,服从其总体的项目管理。因此C是
正确的
。建设项目工程总承包的基本出发点是借鉴工业生产
组织的
经验,实现建设生产过程的组织集成化,主要意义并不在于总价包干,也...
关于
项目总承包方项目管理的
目标
和任务,下列
说法正确的
是()。
答:
A项错误,项目总承包方项目管理主要服务于项目的整体利益和项目总承包方本身的利益。B项错误,项目总承包方项目管理工作涉及项目实施阶段的全过程,即设计前的准备阶段、设计阶段、施工阶段、动用前准备阶段和保修期。D项错误,项目总承包方项目管理的任务不包括与项目总承包
有关的组织
与协调,项目总承包方...
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制定组织目标的最基本依据是