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关于绩效考核
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关于绩效考核
和绩效管理的说法,正确的是()。
答:
B项正确,有效的
绩效考核
是对绩效管理的有力支撑,成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展。C项错误,D项正确,绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。故正确答案为BD。
关于绩效考核
和绩效管理说法正确的有( )。
答:
【答案】:A、B、D
绩效考核
和绩效管理两个概念既有联系又存在区别。两者的主要区剐是:第一,绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。第二,绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高.绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。
常见的10种
绩效考核
方法
答:
360度考核法是多角度进行的比较全面的
绩效考核
方法,也称全方位考核法或全面评价法。首先是听取意见,填写调查表;其次对被考核者的各方面做出评价;最后在分析讨论考核结果的基拙上双方讨论,定出下年度的绩效目标。十、负绩效考核法 员工根据子自身条件制定工作计划,并书面呈交部门主管,月底对计划进行评...
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关于绩效考核
方法的说法中,不正确的是( )
答:
常用的
绩效考核
方法包括:(1)民主评议法,主要适用于企业中层和基层管理人员的绩效考核(A选项正确);(2)书面鉴定法,是指考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法,一般包括考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容(B选项正确);(3)关键事件法,是通过观察,用描述性的文字...
绩效考核
的目的是什么?应该怎么开展绩效考核
答:
1、有的是为了筛选或过滤掉工作表现(业绩)差的人员,2、有的是为了让员工从
绩效考核
指标(维度)中知道自己工作的关键点(KPI)是什么、工作努力的重点方向和目标在哪,3、有的公司公司开展绩效考核是为了让员工通过考核知道什么样的行为是不能发生的,约束和禁止员工在工作中发生不当行为,4、有的...
绩效考核
就是KPI吗,两者有什么区别?
答:
关于绩效考核
与KPI的关系,存在一些误解。实际上,两者并不等同,它们的区别主要体现在以下几个方面:1. 概念上的不同:绩效考核是一个更为广泛的概念,它涉及对员工工作表现的整体评估,包括任务的完成情况、职责的履行程度以及个人发展等方面。绩效考核通常包括多个环节,如绩效计划、实施、评估、总结和...
绩效考核
的目的和意义是什么?
答:
绩效考核
的目的和意义包括以下几个方面:1. 评估绩效和成果:绩效考核的主要目的是对员工、团队或组织的绩效和成果进行评估。通过对工作表现的测量和评估,可以了解员工的工作质量、效率和成果,以及团队或组织整体的绩效水平。这有助于发现优秀表现的员工,同时也能识别存在改进空间的领域。2. 促进员工发展...
员工
绩效考核
的方法有哪些?
视频时间 04:23
绩效考核
的内容有哪些
答:
员工
绩效考核
内容 工作态度:1、很少迟到、早退、缺勤,工作态度认真;2、工作从不偷赖、不倦怠;3、做事敏捷、效率高;4、遵守上级的指示;5、遇事及时、正确地向上级报告基础能力;6、精通职务内容,具备处理事务的力;7、掌握个人工作重点;8、善于计划工作的步骤、积极做准备工作;9、严守报告、联络...
绩效考核
办法有哪些
视频时间 04:23
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