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关于职业病体检的法律法规
关于职业
健康
体检的
规定
答:
医疗卫生机构进行职业健康检查备案时,应当提交证明其符合以上条件的有关资料。
法律依据:《企业经营范围登记管理规定》 第五条
申请许可经营项目,申请人应当依照法律、行政法规、国务院决定向审批机关提出申请,经批准后,凭批准文件、证件向企业登记机关申请登记。审批机关对许可经营项目有经营期限限制的,登记...
职业病体检
报告可以做为
法律
依据吗
答:
法律依据:《职业病诊断与鉴定管理办法》第三条
职业病诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。第十条 劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。本办法所称居住地是指劳动者的经常居住地。第十一条 申请职业病诊断时应当提供:(一)职业史、既往史(二)职业健康监护...
职业
健康监护管理办法
答:
职业健康检查结果应当客观、真实,体检机构对健康检查结果承担责任。
第六条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查
。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。第七条 用人单位不得安排未成...
法律
上
关于
容易得
职业病的
工作
体检
方面的规定
答:
【职业危害 健康检查】《职业病防治法》主席令第60号第三十二条规定:对从事接触职业病危害的作业的劳动者
,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者...
在
职业病
防治中,用人单位安排劳动者接受职业健康
体检
应视为正常出勤,出...
答:
在《中华人民共和国职业病防治法》和
《职业健康检查管理办法》中,均未有相关条款,只对体检频次、费用等进行了规定。《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面...
职业
性接触毒物的劳动者一般几年
体检
一次
答:
法律依据:
《中华人民共和国职业病防治法》
第三十五条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业...
职业病
健康
体检
管理办法
答:
【法律依据】:《职业健康检查管理办法》第一条 为加强职业健康检查工作,规范职业健康检查机构管理,保护劳动者健康权益,根据《中华人民共和国职业病防治法》(
以下简称《职业病防治法》
),制定本办法。第二条 本办法所称职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定,对从事接触职业病危害作业的劳动...
职业病
防治法中有没有具体规定,离职人员是从
体检
日期开始算?还是按体检...
答:
根据《职业病防治法》第二十二条的规定
,用人单位和劳动者离职前应当组织劳动者进行职业健康检查,并依法保存检查结果。离职前没有进行职业健康检查的,用人单位不得劝退、辞退或者与劳动者解除劳动合同。按照以上规定,离职人员的体检日期应该是在离职之前进行的职业健康检查的日期。因此,离职人员的体检日期...
劳动法是否有员工
体检的
规定
答:
劳动法中有
关于
员工
体检的
规定。根据《劳动法》第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有
职业
危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
对于
一般的员工,劳动法没有规定必须对其进行健康检查。
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