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关于认定劳动关系的规定
认定
存在
劳动关系的
法律依据
答:
法律分析:
认定存在劳动关系的法律依据有:《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者...
劳动关系的认定
标准
答:
法律分析:劳动关系认定标准:(1)劳动者与用人单位签订了书面劳动合同
;(2)《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者时未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者
符合法律、法规规定的主体资格
;(二)用人单位依法制定...
认定
存在
劳动关系的
法律依据
答:
法律分析:确认劳动关系的为劳动合同
,没有签订劳动合同可以通过下列证据证明劳动关系存在:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用...
事实劳动关系的认定
法律依据
答:
2.
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
该法规定,
事实劳动关系的认定应以职工与用人单位关系的实质为准,而非口头、书面协议
。如果职工与用人单位之间实际存在的是劳动关系,即使没有书面合同,职工仍然享有相应的权利和保护。3.职工与用人单位之间的口头或书面协议虽然说口头或书面协议不能代替书面劳动合同...
认定
存在
劳动关系的
法律
规定
答:
(一)
用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资...
认定劳动关系的规定
有什么
答:
法律分析:劳动关系通过劳动合同认定,用人单位与劳动者未签订劳动合同,可以通过以下凭证
认定劳动关系
:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;劳动者填写的用人单位招用记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。法律依据:《劳动和社会保障部
关于
确立劳动关系有...
最高法
劳动关系认定的
标准是什么
答:
法律分析:劳动关系认定的标准如下:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)
用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动...
劳动关系
和劳务
关系的认定
依据
答:
为了保护劳动关系和谐和稳定,国家通过大量法律 法规 对劳动关系加以
规定
,而 劳务关系 ,是指不构成
劳动关系的
,一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系,如家庭或个人与家政服务人员之间的关系,个体工匠与帮工、学徒之间的关系,农村承包经营户与受雇人之间的关系等。 《 劳动合同法 》第十一条:用人单位...
劳动部
关于
确立
劳动关系的规定
答:
法律主观:劳动法对劳动合同及
劳动关系
作了如下
的规定
: 第十条 建立劳动关系 ,应当订立 书面劳动合同 。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前 订立劳动合同 的,劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工...
如何确认
劳动关系
答:
确认
劳动关系规定
:未订立书面劳动合同但同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格等情形的,劳动关系成立;
认定
双方存在劳动关系时可参照:劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录等凭证;其他。【法律依据】《劳动和社会保障部
关于
确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人...
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