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兼职工作协议能随便签吗
兼职工作协议能随便签吗
答:
一般做兼职是可以签劳动合同的
,这是需要双方自愿,一般兼职工作人员签订的都是劳务合同,这两种合同的条款是有一定的区别;如果成立为劳动关系,那么劳动者就可以享受到相关的待遇。一、一般做兼职可以签劳动合同吗? 兼职是否签合同双方自愿。 兼职属于劳动合同法中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定...
劳动
合同兼职
需要
签订吗
?
答:
劳动合同兼职需要签订,非全日制用工,可要求签署劳动合同,也可以订立口头协议
,非全日制劳动者,不得约定试用期,工资结算不得超过十五日,全日制用工可以与多个单位订立合同,可以随时终止用工。 一、劳动合同兼职需要签订吗?需要。1、兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合...
兼职工作
也必须
签订
书面劳动
合同吗
答:
双方自愿,但如果能签订书面合同最好
。兼职是是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外,还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资,指非主要工作外的工作,如果只做一种工作则叫专职。兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订...
在公司
兼职能签订
劳务
合同吗
答:
在公司兼职,能签订劳务合同,但也可以签订劳动合同
。并且从事非全日制用工的劳动者还可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同;但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作...
兼职合同
怎么签
答:
免费的兼职合同需要双方自愿签订
。兼职工作通常是按小时计酬的。事实上,他们属于兼职工人。他们可以要求签订劳动合同,也可以签订口头协议。 根据《劳动合同法》的规定,同一用人单位兼职劳动者的平均日工作时间不得超过四小时,每周累计工时不得超过24小时,试用期不得约定,劳动报酬最长结算期不得超过15...
兼职
需要
签合同吗
?签了的合同有效吗?
答:
可向专业的律师咨询。三、
兼职合同
需要注意哪些事项 1、建议
签订合同
,这样
可以
明确双方的权利义务。 2、兼职只能签劳务合同,不用缴纳社保公积金。 3、兼职如果是长期的
工作
,需要
签订协议
,不是临时用工协议,就是兼职劳动合同,明确岗位、...
劳动
合同兼职
需要
签订吗
?
答:
兼职人员未与单位
签订
劳动
合同
并不违法。兼职人员有两种类型,一种是从事全职工作的劳动者,他们具有专业技术和能力,同时从事全职以外的工作任务;另一种是非全日制用工。根据《劳动合同法》第六十九条规定,非全日制用工双方当事人
可以
订立口头
协议
。如果
兼职工作
对原用人单位造成经济损失,兼职劳动者和用人...
兼职
需要签劳动
合同吗
答:
兼职
属于劳动合同法中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形。建议
签订合同
,这样
可以
明确双方的权利义务。非全日制用工双方当事人可以订立口头
协议
。应该签订劳动合同还是劳务合同或其他协议应取决于双方之间约定的内容,如是劳动关系,兼职时考虑保险的缴付,如员工已经办理,则...
兼职
是否需要
签订合同
答:
兼职要
签订合同
。如果劳动者是从事非全日制的
兼职工作
,
可以
与用人单位协商订立书面的劳动合同,也可以订立口头的
协议
,只要协议是当事人依法订立的,上述方式都是有效的。我国法律并未要求兼职必须签订劳动合同,但是。为了维护自己合法利益,最好
签订兼职合同
。签订的兼职合同中要注意写明:双方姓名或名称、...
根据法律的规定
兼职
要签劳动
合同吗
正常?
答:
2、
兼职
只能签 劳务
合同
,不用缴纳 社保 公积金 。 3、兼职如果是长期的
工作
,需要
签订协议
,不是临时用工协议,就是兼职劳动合同,明确岗位、工作职责、 工资 及发放时间发放方式等等即可。 另外,在拿到合同后,还要注意以下几个方面: 1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束...
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