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内部劳动力市场存在的原因
内部劳动力市场的
优缺点
答:
此外,
内部劳动力市场还有可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降
,甚至出现所谓的员工之间的串谋行为。
内部劳动力市场
特点
答:
2、内部劳动市场的就业合约一般较长
,这是其最典型特征。企业在完成初始雇佣后往往通过默契或承诺维系就业关系的稳定性,为职工在企业内提供职业生涯长期发展的机会,一般不轻易解雇员工,即使当经济环境不景气或企业面临经营困难时,也不立即把多余的员工推到社会,而是首先通过一系列内部优化重组的措施来应对...
关于
内部劳动力市场
,说法正确的是( )。
答:
答案解析:内部劳动力市场则是指在大型组织内部存在的,
由一系列规则和程序指导组织内部的雇佣关系调整所形成的一种有序的内部人力资源市场
。
关于
内部劳动力市场的
说法,错误的是()
答:
内部劳动力市场
不能脱离外部劳动力市场而独立
存在
,它不能是完全自我封闭的,它在薪酬水平、福利待遇等方面必须与外部劳动力市场上的情况保持一致。换言之,内部劳动力市场只是相对的,而不是绝对的;是动态的,而不是静态的。
下列关于
内部劳动力市场的
说法,错误的是( )。
答:
【答案】D 【答案解析】
D国内有些人将内部劳动力市场解释为组织在其内部容纳安排富于人员
,确保这些人通过内部流动重新在组织内部实现就业的市场。这种概念实际上是把内部劳动力市场形容为外部劳动力市场功能在组织内部的一种模拟运行,这种定义与经济学对内部劳动力市场的规范定义是不一致的,在使用时必须...
浅谈国有企业的人力资源管理中
存在的
问题
答:
必然是在公司发展战略下完成的。战略指导预算,根据审计、评价等手段监控预算的执行,根据客观因素变化情况调整经营计划,通过研讨等手段得出结论来调整公司战略。内外部条件 人力资源管理的外部条件 1.劳动法规 2.
劳动力市场
3.当地文化 人力资源管理的
内部
条件 1.企业经营战略 2.国际化程度 ...
内部劳动力市场
外部劳动力市场 名词解释
答:
外部劳动力市场:在公司外部积极寻求就业,同时又符合公司招聘需求的人,即称为外部劳动力市场。
内部劳动力市场
:是相对于外部劳动力市场而言的,是指一个用人机构 (主要是企业)范围内,以特定的规则和习惯来调节劳动力供求的资源配置机制。参考资料:手打 求苦劳。。
什么不是
劳动力市场的
规则
答:
人事、劳动管理上的规则不是劳动力市场的规则。
内部劳动力市场
规则是指组织内部对于人事、劳动管理、教育培训、劳动关系、工资和劳动报酬等方面的规定和制度。这些规则旨在管理和调整组织内部的人力资源,确保员工的权益和组织的运作效率。人事规则涉及员工的招聘、录用、晋升、调动、离职等方面的规定,旨在确保...
什么叫竞争性
劳动力市场
答:
这种区分最早由新结构主义社会学家皮奥里提出来的。一级市场具有工资高、工作条件好、就业稳定、安全性好、管理过程规范、升迁机会多等特征;二级市场工资低、工作条件较差、就业不稳定、管理粗暴、没有升迁机会。一级市场的岗位主要是由
内部劳动力市场
组成,工资的确定、劳动力资源的配置由管理制度等规则来...
晋升锦标赛是什么意思
答:
在
存在内部劳动力市场的
情况下员工往往会在一家企业中工作相当长的时间,甚至终身就职于一家企业,这时企业往往会为员工设计出若干个晋升层次,员工为了能够获得每一次晋升机会,会在彼此之间展开激烈的竞争。当这种竞争是在规则明确的条件下展开的,能够避免当竞争对组织利益造成损害,并且会出现→种类似于...
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