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内部调动需要重新签劳动合同
调岗
需要重新签订劳动合同
吗
答:
因此,调岗对于已签订的劳动合同来说,通常只需要与员工商议并签署一份书面的调岗协议,
而不需要重新签订劳动合同
。需要注意的是,调岗协议内容应当明确具体的工作内容、工作岗位、职责和工作条件等,以确保员工的权益和利益不受影响。另外,如果新的工作内容与原合同存在不相容或矛盾之处,也可能需要重新...
岗位
调动
了
合同
是否
要重新签订
答:
法律分析:依据我国劳动合同法的规定,
用人单位对劳动者的岗位进行调动的,是属于变更劳动合同,所以最好重新签订劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原...
分公司调入总公司
需要重新签订劳动合同
吗
答:
企业员工从总公司调入子公司,原来的劳动合同有两种处理方式:
1、原来的劳动合同继续有效,变更劳动合同条款;2、解除原来的劳动合同
,与新单位签订新合同。子公司是单独的法人,独立承担法律责任,调动工作需要重新签订劳动合同,而且涉及工作年限的计算,需要企业出具调动的文件,这样方便有劳动争议的时候计算...
内部
转岗
需要重新签合同
吗
答:
法律分析:内部转岗的有关规定1.目前劳动法并没有规定是否要重签合同
。2.如果岗位变动比较大,慎重起见,可以和单位提出重签合同。如果变动很小,那么可以签一份合同补充条款协议书。3.员工调岗,重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的,但有的地方的劳动人事部门,可能会要求重新订立合同,但...
内部
调岗
需要重新签合同
吗
答:
合同期内调岗,可以重新签订合同,但没有签订新劳动合同的必要性
。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义,而转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义。转岗属于工作...
调岗
需要重新签订合同
吗
答:
法律主观:合同期
内
调岗,可以
重新签订合同
,但没有签订新
劳动合同
的必要性。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更...
集团
内部调动重新签劳动合同
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月
内
订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
内部调动需要重新签劳动合同
答:
法律主观:如果用人单位与劳动者双方 签订的劳动合同 中有具体的约定,并且劳动者同意转岗,可以 变更劳动合同 。如果劳动者拒绝用人单位调岗的,就不存在是否
再 签订劳动合同
的情形了。
岗位变更后是否
需要重新签劳动合同
答:
法律分析:1.这个要看具体情况,如果岗位变动导致薪酬变动(比如降薪),导致工作地点变换,建议
重新签订
和签订补充协议。2.如果只涉及岗位、职务变动,但不涉及薪酬和工作地点的,没有必要重新签订,但需要双方在工作
调动
通知书上进行签字确认。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,...
岗位调整了,
劳动合同要重新签
吗
答:
第一种方式是员工辞职然后与第三方企业
签定
新的
劳动合同
。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定,只有员工向原企业提出辞职,要约才能生效。这样做的好处在于原企业无需为此支付经济补偿金,但是第三方企业对于员工将会给出较高的待遇以获取员工的同意。第二种方式是企业与员工协商终止劳动合同。为此企业...
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