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内部调岗怎么谈工资
如何
跟调整
工资
的单位
谈薪资
?
答:
一、一定要去找领导谈
有些领导欺软怕硬,他偷偷给你降低工资或者调岗,肯定是认为你不好意思去找他。对于这样的领导你就不要怕,一定要去找他深入地谈一谈。不过,谈的时候也要有技巧。
一定不能带有责怪、怨恨的情绪
。而是先和他谈谈你过往的业绩、对公司的感情、今后的打算等等。然后再提及工资...
调岗
后跟新领导
怎么谈工资
?
答:
调岗后不一定是很新领导谈工资,
应该是跟人力资源部谈工资待遇
,因为调岗也应该是人力资源部做的事情,并且调岗之前就应该会跟你谈待遇问题,如果调岗后你对待遇不满意,可以再去找新领导沟通,由新领导再次提出,只要你能够胜任工作,谈工资没有什么事。
公司要降职降薪
如何
谈判
答:
提出异议的方式,可以是口头,可以是发信息、发电子邮件等等
,但为了便于我们取证,便于让自己的证据更加有效,建议通过邮寄的方式来向公司提出异议。 2、在公司采取进一步行动前收集准备好一些必要的证据具体如下:劳动合同、工资条、工资发放记录、考勤记录、降职降薪的证据,比如口头、书面或 聊天记录 ...
厂里
调动岗位工资
被降低
怎么
办
答:
一、厂里
调动岗位工资
被降低
怎么
办1、厂里调动岗位工资被降低处理方式如下:(1)劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次
调岗
降薪的具体原因;(2)如果用人单位在未予劳动者协商的情况下,单方作出调岗降薪决定,劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。2、法律依据:《中华人民共和国...
调岗
后
工资如何
发放?
答:
你调岗后的工资是要你跟公司协商的,如果公司给不到你的期望值也很正常,你能接受就接受
,不接受有两个选择:1)
你可以提出要求
,表示“要求是按原岗位工资发放”,也就是要求涨薪,但是公司可以驳回你的请求,不予采纳,而且是合理合法的。2)提出辞职,另找一家新公司工作。关键还是看你和公司怎么...
教你
如何
跟HR
谈薪水
答:
’此法同样适用于公司内升职或
调岗
谈判。”4、换个要求“如 果
薪酬
没有商量的余地,那就换个可以谈判的要求。你可以说。‘好吧,既然不能加薪,那能增加工作弹性吗?这对我意义也很大。’我们在调查中发现,33%的 雇主愿意协商灵活工时,19%愿意协商增加休假时间。约有15...
如何
和老板
谈工资
答:
1提出工资要求前的准备工作 在提出工资要求之前,要做一些准备工作,才能使跟老板
谈工资
变成积极的沟通,而不是消极的抱怨。准备工作最重要地是:通过各种渠道了解本岗位的市场价值。企业定工资讲究“对外有竞争力,对内公平。”可以通过招聘网站的薪酬报告,了解本岗位在本行业、本地区的薪酬行情;也可以...
单位无故
调岗
调薪
怎么
办
答:
公司无故
调岗
调薪可以:1、可以与公司协商,要求恢复原来的职位和
工资
。2、如果协商不成的,员工可以向劳动行政部门举报和投诉。3、还可以依法向法院起诉来维权。一、单方面调岗降薪违法首先要明确的是,公司单方面调岗降薪实际上是单方面变更劳动合同,属于严重违法行为,需要支付劳动者一定的补偿。未经...
被公司
调岗
之后,
工资
下降了好多,应该
怎么
办呢?
答:
如果公司不解除,
工资
没有足额发放,就在在职的状态申请仲裁,以工资差额为名,固定目前的状况。如果可以,坚持在原岗位出勤,不断的要求恢复原岗位,保留好所有协商证据。直到公司解除。关于降工资,要分开看,如果公司能证明
调岗
是合法合理的,而公司也有明确的岗位
薪资
制度,那么薪随
岗调
,那也是可以的...
公司
内部调岗
,是否可以变动
工资
答:
可以。《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”根据上述法律规定,公司与员工协商一致的情况下是可以变更合同内容(含
工资
)的。员工如果不同意降工资,那么公司为员工
调
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