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农民工退休后能认定工伤吗
超过60岁的
农民工
能不
能认定工伤
答:
法律分析:超过60岁的农民工,与用人单位之间为劳务关系,
不得认定为工伤
,存在劳动关系是工伤认定的前提。提出工伤认定申请应当提交下列材料:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。法律依据:《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:(...
65岁
农民工还能认定工伤吗
答:
综上所述,
只要双方之间有劳动关系,就可以认定为工伤
。受害人可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。【法律依据】《最高人民法院劳动争议司法解释三》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇...
农民工
超过60岁是否
可以认定工伤
答:
60岁以上农民工可以申请工伤
,但是必须有相关证明,证明自己和用人单位之间存在劳动关系。申请工伤时,应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。如果你无劳动合同及其他证明存在...
65岁
农民工还能认定工伤吗
答:
65岁农民工不能认定工伤
,不能认定工伤的原因如下:1、工伤认定的一个主要前提是:企业职工。 而任何人达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,这是劳动合同法规定的,所以,他不会是单位的职工,也不会与用工单位形成劳动关系,只会是劳务关系,而劳务关系是不能认定工伤的;2、用人单位与劳动者存在劳动...
农民工
超过60岁是否
可以认定工伤
?
答:
不
能认定工伤
的。因为劳动法规定男职工60
退休
,女职工50岁退休,达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护,也就不能购买工伤保险,也就无法享受工伤保险待遇,存在劳动关系是
工伤认定
的前提。伤者与用人单位存在的是雇佣关系,劳动者应当通过协商或者发起民事诉讼要求用人单位支付赔偿。2014年《最高人民法院...
60岁以上的
农民工
在工作中受伤是否
能认定工伤
法律依据
答:
律师解答 不
可以认定工伤
。律师解析 已满60周岁工作受伤不可以认定工伤。 一般已达
退休
年龄继续工作的,跟公司建立劳务关系,工作受伤不
能认定工伤
,不过,可以主张人身损害赔偿。 另外,已达退休年龄,但是社保缴费年限不够,退休员工继续工作的,将按劳动关系处理,这种情形则可以积极申请做
工伤认定
,...
超过56岁
农民工
还
认定工伤吗
答:
超过56岁
农民工
不
能认定工伤
。不能认定工伤的原因如下:1、
工伤认定
的一个主要前提是:企业职工。 而任何人达到法定
退休
年龄,劳动合同自然终止,这是劳动合同法规定的,所以,不会是单位的职工,也不会与用工单位形成劳动关系,只会是劳务关系,而劳务关系是不能认定工伤的;2、用人单位与劳动者存在...
达到法定
退休
年龄的劳动者在工作过程中伤亡是否应
认定
为
工伤
答:
法律分析:达到法定
退休
年龄的劳动者在工作过程中受伤是否
能认定
为
工伤
,要视具体情况而定。第一、如果该受伤的劳动者为
农民工
,根据《最高人民法院行政审判关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的,应否适用〈工伤保险条例〉的请示答复》的规定,用人单位聘用达到法定退休年龄的务工农民,在工作时间内...
65岁
农民工还能认定工伤吗
答:
法律分析:一般来说员工超过60周岁是和单位构成劳务关系,在工作时间出现伤亡是可以以人身损害要求赔偿的。但是如果是单位没有办理
退休
手续并且继续为单位工作没享受养老待遇,这种情况是可以尝试申请
工伤认定
的。
农民工
工亡不
能认定工伤吗
。劳动法规定男职工60退休,女职工50岁退休,达到退休年龄的劳动者将不...
超过60岁的
农民工能认定工伤吗
答:
法律分析:一般来说员工超过60周岁是和单位构成劳务关系,在工作时间出现伤亡是可以以人身损害要求赔偿的。但是如果是单位没有办理
退休
手续并且继续为单位工作没享受养老待遇,这种情况是可以尝试申请
工伤认定
的。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和...
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