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分析劳动合同解除的法定情形
法定解除劳动合同的情形
有哪些
答:
劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的
;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正...
劳动者出现哪些情况,用人单位可以
解除劳动合同
答:
有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,
用人单位可以与劳动者解除劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的
;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其...
劳动合同解除的法定情形
有哪些呢
答:
法律分析:劳动合同变更的法定情形有:(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的
;(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经合同双方协商一致的;(3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,如自然...
用人单位合法
解除劳动
关系
的情形
答:
那么,用人单位合法 解除劳动合同 的情形都有哪些呢——一、
协商解除
根据《劳动合同法》第36条“
用人单位与劳动者协商一致
,可以解除劳动合同”,可知,如果双方协商同意的,用人单位可以合法解除合同。二、法定事由如果发生法定的事由,用人单位也可以依据法律的规定解除劳动合同:劳动者主观存在过错如果劳动者...
劳动合同法定
终止
的情形
有哪些
视频时间 02:10
劳动者可以随时
解除劳动合同的法定情形
是()。
答:
解析:《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列
情形
之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法...
违法
解除劳动合同的情形
答:
法律
分析
:单位违法
解除劳动合同的情形
主要包括:一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除;二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同;三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法...
劳动合同的解除
原因主要分为哪几类
答:
劳动合同的解除
原因主要分为:1、试用期内解除。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时
解除劳动合同
。用人单位应当说明理由,如果在仲裁或诉讼程序中用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明;2、因违纪违章解除。劳动者在试用期间严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以...
依据
劳动合同
法以下哪种
情形
用人单位可以
解除
答:
用人单位可以解除劳动合同的情形:1、
协商解除
劳动合同2、用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)3、无过失性辞退4、经济性裁员在解除劳动合同的时候应该是按照法律的规定来办理解除劳动合同的手续,如果是违法的行为那么很可能会涉及到赔偿,用人单位要是在不符合《劳动合同法》中规定的情形,而解除与员工...
哪些
情形
属于违法
解除劳动合同
视频时间 01:45
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