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刚上班压一个月工资怎么办
公司
压一个月工资怎么办
答:
1、公司压工资的目的是为了阻止员工去其他公司或者是作为押金,属于违法行为,
可以去当地的劳动监察部门申请劳动仲裁
。2、如果公司压工资是因为员工个人违反公司的规定,那么
公司是有权延缓一个月发工资的
。用人单位如果是因为缴纳个人所得税、社保和公积金等,公司有权减扣工资。或者因为企业的经济效益下降也...
没签合同
压一个月工资
合法吗
答:
1、遇到拖欠员工工资的用人单位,
可与用人单位询问协商;2、若其不理可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁,索要工资
;3、若仲裁以后单位仍不支付工资,可凭仲裁书到法院起诉用人单位,申请强制执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
压一个月工资
合法吗
答:
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不...
我不想干了,老板压我第
一个月工资
不给我该
怎么办
啊
答:
另外,如果你有证据证明 老板的确有拖欠工资的行为,
你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请 仲裁
,请求:一,支付拖欠工资,及工资25%的经济赔偿金二,支付支付解除劳动合同的经济补偿金。按你在该单位工作年限,每满一年,
发给相当于一个月工资的标准支付补偿金
。即,如果你在该单位工作二年,则 可以...
压一个月工资怎么
发呢?
视频时间 01:46
我在鞋厂
上班
开始要
压一个月工资
如果我一个月到了 提出辞职
答:
压工资
这是违法行为,辞职必须结清工资,包括所谓压的工资,如有问题找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式...
上班压一个月工资怎么
算
答:
1
.
压工资
实质上是一种违法的保证金形式,这种做法违反了劳动合同的规定。2. 员工有权向当地劳动监察部门进行举报,或者提起劳动仲裁来维护自己的权益。3. 用人单位在招聘劳动者时,禁止扣押劳动者的身份证件和其他证件,也不能要求劳动者提供担保或以其他名目收取费用。4. 根据《中华人民共和国劳动法》...
我想辞职 公司压了
一个月
的
工资 怎么办
答:
我想辞职,公司压了
一个月
的
工资
,若劳动者与用人单位解除劳动合同,用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清劳动者的工资,并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和...
上班
第
一个月
被
压工资
合法吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当每月至少支付一次工资。实行
月薪
制的用人单位,工资必须按月发放;实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位,应依照约定按小时、按日或者按周发放工资。因此,如果用人单位在
上班
第
一个月压工资
,属于违法行为,可以向当地劳动监察部门投诉举报,维护自己...
上班压工资
合法吗
答:
上班压
工资是否合法具体体现为:1、公司
压一个月工资
是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法;2、公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,...
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