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刚入职几个月又被开除怎么办
没有劳动合同在公司工作三
个月
无故
被开除怎么办
答:
1. 若你在公司工作三个月但没有签订劳动合同,却被无理由解雇,
你有权申请劳动仲裁,要求公司给予你经济补偿
。2. 根据劳动法规定,如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同,
应支付你两倍的法定经济补偿
。3. 除了经济补偿,如果你遭受了未签订劳动合同、未足额缴纳社会保险、未支付加班费等不当待遇,你...
在公司干5
个月被开除
了有赔偿吗
答:
1. 如果公司在员工入职五个月后被无故开除,那么公司通常需要支付赔偿金
。2.
员工可以要求双倍的经济赔偿
,如果工作不满半年,则按照半年计算,即赔偿半个月工资。3. 如果公司没有提前一个月通知员工解除劳动合同,除了赔偿金,公司还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。4. 在以下情况下,如果劳动...
干了5
个月被开除
赔钱吗
多少
钱
答:
1. 如果用人单位无故辞退员工,那么用人单位需要支付经济赔偿金
。工作满五个月但不满六个月的,应支付半个月工资的经济赔偿金。如果用人单位没有提前一个月通知员工解除劳动合同的,还需要支付一个月的工资作为代通知金。2. 员工入职五个月后被辞退,用人单位需要进行赔偿。根据《劳动合同法》第四十七...
职工被单位无故
辞退
应该
怎么办
?
答:
用人单位如果无故辞退员工,
可以同过以下几种途径进行维权:途径一:与用人单位进行协商。途径二:调解。途径三:申请仲裁
。仲裁是提取劳动争议诉讼的前置程序。途径四:诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。途径五:举报投诉。《劳动合同法实施条例...
刚入职
一个半月被老板
开除
要
怎么
维权
答:
在员工没有任何违规法律规定行为的情况下,开除就意味着违反劳动合同,
应该按照劳动法进行赔偿
。正常情况下是按照工作年限进行,一年就是一个月工资,未满一年超过六个月按照一月计算,未超过六个月按照半月计算。如果工资高于当地上年度月平均工资三倍,则按照三倍标准支付,最高不超过十二个月;4、特殊...
入职
不到一
个月被公司辞退怎么办
答:
入职
不到一
个月被公司辞退
,如果公司不能出具相关证明,可以申请经济补偿。试用期期间,公司辞退员工必须出具具体说明,否则员工能提出仲裁结果,如果不理智裁员,员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明,证明员工不符合岗位要求或录用条件,工作期间出现重大失误、问题...
入职
两
个月被
公司
开除怎么
补偿
答:
法律分析:即使是在试用期内,单位也不可以随意解除劳动合同,必须要有合法的理由;如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金,不满六
个月
的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与...
入职
后
被开除
的情形应该
怎么
处理
答:
1、如果公司无合法理由违法
辞退
员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付两
个月
工资作为经济赔偿金。2、若公司因员工存在过错或因其他法定事由解除劳动合同的,应每工作一年支付一个月工资作为经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
入职
三
个月被辞退
有赔偿吗
答:
法律分析:
入职
三
个月
无故
被开除
的,劳动可以要求用人单位支付经济补偿,由于工作不满半年,只能要求支付半个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
在公司干5
个月被开除
了有赔偿吗
答:
只要是用人单位进行无故辞退的,那么用人单位都会进行赔偿经济赔偿金。劳动者可以主张双倍的经济赔偿金,五个月不满半年的会按照半年计算,赔偿半个月工资,如果没有提前一个月告知劳动者的,那么还需要支付一个月的工资作为代通知金。一、员工
入职
5
个月被辞退
要赔偿吗 要赔偿。《劳动合同法》第四十七...
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