00问答网
所有问题
当前搜索:
刚入职就拖欠两个月工资
...说之前公司
欠
了员工
两个月工资
没发,现在还是欠着两个月的工资,我...
答:
如果是拖欠你的工资,
可以去仲裁委员会
。 来自职Q用户:匿名用户
刚入职薪资
就被
拖欠
,该怎么去处理这件事?
答:
首先,
拖欠是违法的。其次说明单位资金有问题
。还有,按时发工资是雇主最起码的诚信,根本做不到,不值得为之努力。在我们选择一家公司工作之前,你需要做什么?前往田燕核对并输入公司名称,查询公司是否注册、注册资本、经营范围、正常开业或生存状况,然后核对是否存在争议和风险警示。看招聘网站上对单位的...
刚入职
被公司压
工资
,该怎么办?
答:
支付工资是违法的,工资应按劳动合同约定的日期支付
。排除不可抗力因素,因经营困难未能与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资在次月未支付,属于无故拖欠工资的违法行为。劳动部第7条工资支付暂行规定工资必须在雇主和雇员商定的日期支付。如遇节假日或休息日,应在最近的工作日提前支付,工资每月至少支...
刚入职薪资
就被
拖欠
,该如何去处理这件事?
答:
公司在拖欠工资时候,
员工可依据劳动合同法规定,立即与用人单位解除劳动合同,并可要求用人单位支付经济赔偿金
。可直接向劳动部门投诉,由相关部门责令用人单位限期内支付工资,逾期不支付的,应向劳动者加付赔偿金。不要走极端,认为老板拖欠工资了,你就很气愤和老板大吵大闹,甚至砸坏公司财产。不要拉帮...
刚入职薪资
就被
拖欠
,该如何解决?
答:
1. 可以与单位负责的部门咨询
,了解下公司总拖欠工资原因,如果是因为效益、市场等原因影响,导致单位没有收益,因此无法发放员工工资,并且经常拖欠,那么要考虑下是否还有必要留在单位继续工作。2. 如果一个单位经常拖欠工资,也不利于员工个人的发展与激励。大部分人选择一份工作是为了生活、离家近、福利...
刚入职
,关于发
工资
的问题
答:
关于
入职
是否要压工资的问题? 下个月15号呗,现在都是这样的,都压半
个月工资
,很少又不压工资的 关于迟发工资的问题? 《中华人民共和国劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为,用人单位无正当理由在...
刚入职
压半
个月工资
答:
法律分析:压半
个月
的
工资
,应该理解成是延迟15天发工资。这种情况,是目前很多企业单位的通用做法,目的是稳定实习期的人员,不存在明显的违法、违规问题。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,...
拖欠工资
的公司,你会毫不犹豫的离职吗?
答:
大部分人都不可能说辞职就辞职,可能你所在的公司福利不是很好,老板抠门,上级领导是个人渣,但你觉得,忍一忍就过去了,我又不用和他们生活。但是,一旦
拖欠
了
工资
,就说明企业已经难以为继,岌岌可危,这跟抠门不抠门,领导是不是人渣没关系。这时候做好日前做好另谋生路的准备。当然,如果你对公司...
公司每月
工资
都
拖欠
几天,很怕后期演变成一直拖欠该怎么办?
答:
公司如果拖欠你工资或者未给你缴纳社会保险的,你可以依据劳动合同法与公司解除劳动关系要求公司支付你经济补偿金N+1个月,具体依据你工作年限确定。公司如果未和你签订书面劳动合同,你可以要求公司支付你自
入职
第
二个月
至满一年期间的二倍工资赔偿,金额比较大。我非常能够理解
工资拖欠
的感觉,尤其是
刚刚
...
没有劳动合同
拖欠工资
多久算违法?
答:
超过在自然月结束的30天就构成
拖欠工资
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以
月薪
的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。 一、没有劳动合同拖欠工资多久算违法?...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司超过2个月不发工资
老板拖欠两个月工资怎么处理
两个月不发工资怎么处理
拖欠工资有必要干吗
广汇为何两月未发工资
拖欠工资2个月了还没到账
来公司两个半月一次工资没发过
两个月老板不发工资怎么办
拖欠工资两个月了怎么办