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刚入职无故被辞退怎么索赔呢
刚入职被辞退
有补偿吗
答:
赔偿标准为员工一个月工资的两倍,但是最高不超过员工受到的经济损失
。刚入职被辞退补偿包括:1、工资补偿:公司应该按照员工入职到离职的实际工作时间,支付员工的工资和加班费用。2、经济补偿金:如果员工被辞退,一般情况下公司需要支付经济补偿金。经济补偿金的具体标准和支付方式,根据员工工作时间、劳动...
入职
一个半月
辞退怎么
补偿
答:
法律分析:对于“入职一个半月辞退怎么补偿”的问题,需要具体分析情况。
若员工因个人过错被辞退,则可能无需经济补偿
。然而,如果员工无过错却被公司无故辞退,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工应获得相当于半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济...
突然被
公司辞退怎么赔偿
答:
法律分析:如果公司无合法理由辞退您,那么这是一种违法解除劳动合同的行为。根据法律规定,
公司应支付相当于每工作一年两个月工资的赔偿金
,且工资标准应基于您离职前十二个月的平均工资计算。此外,公司有义务在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同。如果未能签订,公司应从第二个月起支付员工双倍工...
入职
不到一年
被辞退赔偿
答:
1. 如果劳动者在单位工作年限满一年,则用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿金
。2. 若工作年限在六个月以上但不满一年,则按一年计算经济补偿金。3. 若工作年限不满六个月,则应支付半个月工资的经济补偿。4. 月工资是指劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。【法律分析】1. 若...
入职
半个月
被辞退怎么赔偿
答:
(1)若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,
应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金
。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。(2)若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿...
刚入职被辞退
了应该
怎么
办
答:
新
员工
入职
两天被口头
辞退
,只办了入职没有签劳动合同,劳动者可以正常获得实际工作的合法报酬。用人单位单方面解除合同,需要按照《劳动合同法》规定执行,其
赔偿
如下:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于...
刚入职
一个月就
被辞退怎么
获取
赔偿
答:
法律分析:需要根据当时的情况以及被辞退的原因来判定结果。如果是公司原因辞退你的要支付你半个月的
经济补偿金
,未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。合计1.5个月的补偿。如果违法辞退的,可以要求公司继续履行合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
入职
1个月
被辞退怎么赔偿
答:
1.**试用期内辞退**:如果员工还处于试用期,企业可以依据法律规定和双方签订的劳动合同进行辞退。试用期内的员工如果
被辞退
,通常不需要支付经济
赔偿
金,但是必须提前通知员工。2.**非法解除劳动合同**:如果雇主未能提供合法的辞退理由,或者辞退程序违反了劳动法规定,员工可能有权要求经济补偿。这种补偿...
入职
第一天
被辞退赔偿
答:
【法律分析】如果用人单位解除合同有如下情况的,
是可以不用支付经济补偿金
。1,在试用期间被证明不符合录用条件的。2,严重违反用人单位的规章制度的。3,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出...
没签订劳动合同
入职
20天
辞退
员工
怎么赔偿
?
答:
一、没签订劳动合同
入职
20天辞退员工
怎么赔偿
?在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是
无故辞退
的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则
无赔偿
,无证据,则需要赔偿。用人单位没有和劳动者签订劳动合同,无理由辞职劳动者...
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