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刚干一个月辞职有工资吗
上
一个月
班就
辞职有工资吗
答:
法律分析:上班一个月辞职有工资
。试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳...
干一个月辞职有工资吗
答:
法律分析:上班一个月辞职也是有工资的
,劳动者辞职,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。 用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求...
工作
一个月辞职有工资
拿吗
答:
法律分析:有工资
。根据相关规定,入职一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时...
做
一个月离职有工资吗
答:
法律分析:上班一个月辞职也是有工资的
,劳动者辞职,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求...
上班不到
一个月辞职有工资吗
答:
法律分析:
有工资
。算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=
月工资
收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满
一个月
等情况下的工资计算)。所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一...
做
一个月离职有工资吗
答:
法律分析:职工在工作
一个月
后
辞职
的,用人单位仍应该按职工的实际工作时间支付
工资
。根据《劳动合同法》规定,职工有辞职的权利,但应提前30天通知单位(如果是在试用期内,则只需提前3天通知),如果因职工违提前通知而对单位造成损失的,单位可以要求职工进行赔偿,但单位如果因职工辞职而扣职工工资则是...
入职不到
一个月辞职有工资吗
答:
法律分析:入职不到
一个月
主动
离职有工资
。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条规定:工资应当以...
入职
一个月离职有工资吗
答:
法律分析:工作
一个月辞职
,能可以领到上
月工资
的,一般劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,辞职到期以后,用人单位应当结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续。法律依据:《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...
试用期干了
一个月
个月自离
有工资吗
答:
试用期员工辞职需提前三天向公司提出,且公司要发现员工有相关问题,可以辞退员工。综上所述,试用期
一个月辞职有工资
。法律规定超过三天的就必须支付工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不...
干不到
一个月辞职有工资吗
答:
法律分析:
辞职
是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付
工资
等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人...
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