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刚签了合同不想去上班
刚入职
签了合同
,想辞职,有什么后果
答:
刚签了合同就想辞职是可以的
,不过需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,
可以解除劳动合同
。
劳动者辞职应当按照正常的辞职程序辞职
,如果因为劳动者的离职给用人单位造成损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。法律分析
劳动者辞职是不需要任何理由的
,劳动者辞职的,...
上班
第一天就
签合同
,但是
不想去
了
答:
法律分析:一,需要提前递交辞职信;二,需要提前通知并且与对方协商
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利...
我已经
签订
劳动
合同
,但没开始
上班
,现在
不想去
那家公司了,怎样解除劳 ...
答:
1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人并要求支付经济补偿金
,用人单位不支付的及不为你办理离职手续的,你可以申请劳动仲裁;2、用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续,不为你出具离职证明,你也可...
刚签完
劳动
合同
就
不想
做了怎么办
答:
刚签完劳动合同就不想做了可以和用人单位协商
,签了合同试用期辞职的,要提前三天通知用人单位,试用期后辞职的要提前30天通知用人单位。根据相关法律规定试用期提前三天书面形式提出离职申请,过了试用期提前一个月书面形式提出辞职就行。用人单位不批准也可以辞职。
用人单位也不能克扣工资
。法律分析签了...
签了
劳务
合同
第二天
不想去
了怎么办
答:
【法律分析】:可以向用人单位提出书面离职,书面提出解除劳动关系后离职,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
,可以解除劳动合同。离职,是...
劳动
合同签订
后
不去上班
可以吗
答:
签了
劳动
合同不去上班
可以,因为劳动合同尚未开始履行,没有建立劳动关系,不用承担违约责任。法律分析签了劳动合同可以不去的,员工和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期,如果是在试用期中途想辞职的话,可以无理由辞职。没有去上班也没有请假,用人单位会视为单方面解除劳动合同。
刚跟一家公司
签了
劳动
合同
,但是现在
不想去
了,怎么办
答:
跟一家公司
签了
劳动
合同
,但是
不想去
了,可以先和公司负责人协商一致解除劳动合同。劳动者不可以直接走人,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同如果直接...
签了
劳动
合同不想去
了要违约金吗
答:
法律分析:
签订
劳动
合同
以后
不去上班
有以下两种情况下是需要交违约金的,其他情况下是不用交违约金的:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
刚跟公司
签了
劳动
合同
,
不想
干了可以不去吗?
答:
法律分析:直接走人会涉及到违约问题,如果
合同
约定了违约金,那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商,协商不成,只能先通知,30天后直接走人就可以。如果合同约定了试用期,则提前三天通知单位解除合同;
没
有约定试用期,则需提前三十天通知单位。这样通知了,才是合法解除劳动合同。法律依据:《中华...
签了合同不去上班
会怎样
答:
从法律层面讲,劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的建立,并非只要双方存在劳动
合同
就存在劳动关系,主要是看企业与用人单位之间是否有实际的用工关系。
签订
劳动合同以后
不去上班
有以下两种情况下是需要交违约金的,其他情况下...
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