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刚过试用期就被劝退了
过了
试用期被辞退
答:
法律分析:过了试用期后劳动者被辞退的,
劳动者是有经济补偿的,工作不满半年的,支付半个月工资作为补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
试用期
已到但没签转正
被辞退
答:
过了试用期如果单位没提转正也没有以合法理由辞退你,你还在工作的,就算是正式员工了
。试用期过了没签转正怎么办试用期被辞退补偿标准劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 (试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的...
三个月
试用期
马上结束
被辞退
答:
对于员工的三个月
试用期
结束后
被辞退
的,如果员工个人没有过失的,其用人单位不得辞退,如果无理由辞退员工的,需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
过了
试用期被辞退
怎么办
答:
一、过了
试用期被辞退
怎么办企业存在一个误区:认为只要员工在试用期内考核不合格就可以随时辞退。而实际上,如果录用条件中没有包括考核合格这一项,用人单位是无法仅仅依据考核不合格在试用期辞退劳动者的。 如果您想在试用期内以考核结果决定是否进一步保留,一定要把考核合格作为录用条件写入合同当中去...
刚过试用期被辞退
有补偿吗
答:
如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他...
试用期
过后
被辞退
有补偿吗
答:
试用期过后
被辞退
是否有补偿,需要根据实际情况进行确定。分别是:1、如果公司是因劳动者不符合录用条件而辞退的,用人单位不需要支付补偿金;2、如果用人单位违法解除劳动合同的,则需要按工作年限支付双倍的经济补偿。用人单位可以解除劳动合同的情况有哪些1、在
试用期间
被证明不符合录用条件的;2、严重违反...
试用期
已到但没签转正
被辞退
答:
试用期
过后没转正,然后
辞退
员工的,可以要求赔偿。如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,同时当事人也需要准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。如果公司提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以不用赔偿。试用期后面就是员工就已经在转正后...
过了
试用期
七天
被辞退
怎么办?
答:
很高兴回答这个问题,我是@广州杜姐,希望我的回答可以帮到你,也可以帮助到更多需要的人。现在是
试用期
已经
过了
,而公司要求
辞退
你,你从以下几点对照一下:一、用人单位应当按照《劳动合同法》的规定解除劳动合同,用人单位违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;二、劳动者不...
试用期
马上就结束了,突然
被辞退
该怎么办?
答:
公司的企业文化,工作内容、强度以及薪资待遇,是否符合自己的预期。公司对员工进行考核,看员工的能力是否达到了正式录取的标准,所以
试用期辞退
员工是正常的。
试用期过了
之后,转入正式员工的时候,需要签订劳动合同,签订合格之后再随意辞退则是公司做的不合适了。
六个月
试用期
结束
被辞退
答:
对于劳动者在
试用期间
不符合录用条件的,用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。6个月试用期结束
被辞退
是否有补偿需要按实际情况判断,没有补偿的情况如下:1、在试用期间被...
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