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到期不签合同并辞退员工
员工合同到期
,公司可以不续签
辞退员工
吗
答:
员工合同到期
,公司可以不续签
辞退员工
,一般是可以的,但是需要支付劳动者经济补偿;若劳动者在法定的不得解除劳动合同的情形下,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用人单位依照本法第四十一条第...
合同到期不
续
辞退员工
合法的吗?
答:
不续签还
辞退
肯定是不合法的;1、根据我国劳动法和劳动合同法的规定,劳动
合同到期
后,企业
未
与劳动者
签订劳动合同
的,视为签订无固定期限劳动合同,对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇,低于原待遇的,劳动者可以选择要求企业增加或解除劳动合同。2、用人单位与劳动者解除劳动合同的应当提前1个月以书面形式...
员工合同到期
后不续签,公司有权
辞退
吗?
答:
如果
员工合同到期
后不愿意续签劳动合同,同时也
没有
提出辞职,公司可以在合同到期后一个月内
辞退
该员工,这样的做法并不违法。此外,公司也无须向员工支付经济补偿金。需要注意的是,如果员工合同到期后,公司依法必须与
员工签订
无固定期限的劳动合同,则在这种情况下要求员工离开岗位可能涉及违法行为。如果需...
劳动
合同到期
公司不续签,这样
辞退员工
公司要给补偿吗
答:
劳动
合同到期
后,如果公司决定不续签,那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,公司需要向
员工
支付经济补偿金。具体补偿标准如下:1. 如果员工的工作年限满一年,公司应支付相当于一个月的工资作为经济补偿。2. 如果员工的工作年限在六个月以上但不满一年,公司应按一年的工作年限计算补偿。3. ...
员工没有
续签劳动
合同
正常上班,然后被
辞退
答:
如果
员工
的劳动
合同到期
后
没有
续签,但仍然正常上班,随后被
辞退
,用人单位应当支付经济补偿金。每工作满一年,支付相当于一个月工资的经济补偿。若员工符合《劳动合同法》第14条规定的情形,要求续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签,则这种做法违法,应支付赔偿金,每工作满一年支付相当于两个月...
合同到期未
续签
辞退员工
怎么赔偿
答:
合同到期未
续签且被
辞退
,
员工
应获得的赔偿:根据相关法律规定,如果劳动
合同未
到期,用人单位单方面解除合同,应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济...
劳动
合同到期
公司不续签,这样
辞退员工
公司要给补偿吗?
答:
1. 劳动
合同到期
后,如果公司选择不续签,那么根据相关法律规定,公司需要向
员工
支付经济补偿。2. 经济补偿的计算方式是,按照员工在公司工作的年限来确定,每满一年支付一个月工资。3. 如果员工的工作时间在六个月以上但不满一年,补偿计算仍按一年计算。4. 如果员工的工作时间不满六个月,公司需向...
员工合同到期
后不续签,公司有权
辞退
吗?
答:
如果
员工合同到期
后不愿意续签合同,同时也没有提出辞职,公司可以在合同到期后一个月内
辞退
该员工,这样的做法并不违法。此外,公司无需向员工支付经济补偿金。需要注意的是,如果员工在合同到期后继续在公司工作,而双方又
没有签订
新的劳动合同,那么公司应当自员工继续工作的之日起一个月内与
员工签订
...
劳动
合同到期
公司不续签,这样
辞退员工
公司要给补偿吗?
答:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
劳动
合同到期
后多久
没
续签的可以
辞退员工
吗
答:
劳动
合同到期
,用人单位不可以随意
辞退
劳动者。如果用人单位提出不续签,应该支付劳动者经济补偿金。如果劳动者存在《劳动合同法》第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止...
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