00问答网
所有问题
当前搜索:
到社保退休年龄能解聘吗
退休年龄
到公司
可以辞退吗
答:
退休年龄到公司可以辞退
。员工达到法定退休年龄,劳动合同依法终止。此时,用人单位可以辞退员工,无需支付赔偿或经济补偿。员工开始享受基本养老保险待遇,劳动合同关系按法律规定结束。退休制度的基本原理:1、退休年龄的设定:根据国家法律规定,男性和女性有不同的法定退休年龄;2、退休政策的目的:旨在保障员...
到
退休年龄社保
不够
能辞退
员工吗
答:
可以
。根据查询搜狐新闻官网得知,社保缴费已达15年,并到了法定退休年龄的,可以办理退休领取养老保险金,员工已满60周岁,但是社保缴费年限不够的,可以解除劳动合同。
到了
退休年龄社保
没交够单位
可以辞退吗
答:
到了退休年龄社保没交够单位可以辞退
。单位辞退员工社保的处理方法:离职后需要将社保和公积金转移手续,找到工作后再办理转移即可。社保的转移:1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》;2、再持上述凭证、身份证原件、复印件、社保卡到目前参保...
员工到
退休年龄可以解雇吗
答:
而对于达到法定退休年龄的劳动者,但不符合办理退休的(例如缴费年限不足),用人单位因劳动者达到法定退休年龄,
可以提出终止劳动合同
。一、退休都需要的材料:1、居民身份证原件及复印件各一份;2、本人的户口;3、人事档案;4、登记照片一张;5、属独生子女家庭的,还须持独生子女证原件、复印件各一...
在
单位工作9年,到
退休年龄
但保险没交够15年,单位
能解雇吗
?
答:
单位如果根据劳动法按正规程序解除劳动合同是
可以
的,你如果担心社保没有缴够最低缴费年限,没法办理
退休
手续,建议你可以以自由职业身份继续缴纳
社保至
最低缴费年限期满以后,再办理退休手续。
职工到
退休年龄社保
没有交够,企业
可以
终止劳动合同吗
答:
具体来说,如果职工到
退休年龄
,其
社保
没交够,企业仍未尽到义务而终止劳动合同,将面临被追究违法解除劳动合同的法律后果。此外,即使该职工已经达到退休年龄,他仍然享有劳动法律法规规定的各项权益,如年假、调休、节假日等。因此,企业不得以不交足社保为由终止该职工的劳动合同。如果企业已经解散了,...
达到
退休年龄
但
社保
年限不够单位
辞退
需补偿吗
答:
达到
退休年龄
但
社保
年限不够单位
辞退
不需补偿。员工达到法定退休年龄时,即便社保年限不足,用人单位
可以
合法终止劳动合同且无需支付经济补偿。如果员工社保缴纳年限不足15年,用人单位无需承担支付补偿的责任。员工有权选择继续缴费直至满足最低年限,或转入其他社会养老保险,以享受养老保险待遇。社保的权益...
...需要55岁时才能
退休
,到50岁时单位有权利
辞退吗
?
答:
在
中国,单位的招用和
解聘
基于劳动合同法的规定,而非社保政策所决定。因此,即使您在自己启动社保的情况下需要到55岁才能正式领取
社保退休
金,但50岁时单位并不具备无理由
辞退
您的权利。根据国家法律的规定,任何单位在招用员工时均需签订劳动合同,并在合同期内保障员工的权利和利益。相反,如果单位在您...
已到
退休年龄
但
社保
未交满15年企业
能辞退吗
答:
亲您好,
可以辞退
,
退休年龄
到了,劳动合同法定终止,
社保
没有满15年,用人单位也可以辞退该员工,无需补偿或赔偿。 达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的劳动者在劳动合同终止时,也无权要求用人单位支付经济补偿金。
在
苏州员工
社保
缴了十年以上但未满十五年到了
退休年龄
公司
可以
...
答:
公司
可以辞退
员工。
社保
缴了十年以上但未满十五年,到了
退休年龄
,可以到当地人社局去申请补缴,一次性补齐,使之达到缴纳社保的15年最低标准。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
到了退休年龄公司解聘
已到退休年龄被公司解聘补偿办法
到了退休年龄辞退有补偿吗
达到退休年龄的员工公司解聘
快到退休年龄被辞退
超过退休年龄能否解雇
过退休年龄可以随时辞退吗
退休年龄到了合同到了怎么办
到退休年龄公司提前辞退