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制定人力资源规划的原则
制定人力资源规划的原则
包括( )。
答:
【答案解析】 本题考查制定人力资源规划的基本原则。
制定人力资源规划的基本原则如下:(1)目标性原则;(2)系统性原则;(3)适应性原则
;(4)协调性原则;(5)科学预测原则;(6)动态性原则;(7)开放性原则;(8)共同发展原则。参见教材P127、128。本题知识点:人力资源规划的原则与目标,我...
简述
制定
人员
规划
应遵守
的原则
及具体制定程序
答:
答:原则:⑴确保人力资源需求的原则
。
⑵与内外环境相适应原则
。⑶与战略目标相适应的原则。⑷
保持适度流动性的原则
制定程序⑴调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。⑵根据企业或部门的实际情况确定其人员规划期限,了解企业现有人力资源状况,为预测工作准备精确而翔实的资料。⑶在分析人力资...
制定人力资源规划
时应遵循
的原则
有
答:
1、充分考虑内部、外部环境的变化
。人力资源计划只有充分地考虑了内、外环境的变化,才能适应需要,真正的做到为企业发展目标服务。内部变化主要指销售的变化、开发的变化、或者说企业发展战略的变化,还有公司员工的流动变化等;外部变化指社会消费市场的变化。政府有关人力资源政策的变化、人才市场的变化等。...
简述
人力资源
管理制度
规划的
基本
原则
。
答:
【答案】:(1)将员工与企业的利益紧密地结合在一起,促进员工与企业共同发展
,这是企业人力资源管理制度规划的基本原则。?(2)从企业内外部环境和条件出发,建立适合企业特点的人力资源管理制度体系,使之更加充满活力。?(3)企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时,有所创新...
人力资源规划的原则
是什么?
答:
人力资源规划的三点原则:
1.充分考虑内部、外部环境的变化
2.确保企业的人力资源保障 3.使企业和员工都得到长期的利益
制定
企业人员
规划的
基本
原则
包括( )。
答:
为了保证
人力资源规划的
正确性、科学性和有效性,应遵循以下
原则
:①确保人力资源需求,人力资源的供给保障问题是人员规划中应解决的核心问题。②与内外环境相适应。③与战略目标相适应,
制定
人员规划的首要前提是服从企业整体发展战略。④保持适度的流动性。流动性过低,不利于发挥员工的积极性和创造性;流动...
人力资源
管理
有哪些原则
?
答:
人力资源规划的原则一:
充分考虑内部、外部环境的变化
人力资源规划唯有充分考虑了内外环境的变化,才能适应需要,真真正正的做到为企业发展目标服务。内部变化主要指销售的变动、开发的变动或企业发展战略的变化,还有企业员工的流动变化等;外部变化指社会市场需求的变动、政府相关人力资源政策的变动、人才市场...
人力资源计划
人力资源计划的制定原则
答:
在
制定人力资源计划
时,首要
原则
是充分考虑内外部环境的动态变化。内部环境的变化涵盖了销售、产品开发、战略调整以及员工流动等多个方面,这些都需要在计划中予以密切关注。例如,销售目标的变动可能影响对特定技能人才的需求,而公司战略变化则可能需要调整人力资源的配置。同样,外部环境如市场消费趋势、政策...
制定
企业人员
规划的
基本
原则
包括( )。
答:
【答案】:A,C,D,E 在制定狭义的企业人力资源规划即企业各类人员规划时,为了保证规划的正确性、科学性和有效性,应遵循以下原则:①确保人力资源需求的原则;②与内外环境相适应的原则;③与战略目标相适应的原则;
④保持适度流动性的原则
。
企业
人力资源
制度
规划的
基本
原则
是?
答:
基本
原则
:1.共同发展原则:将员工与企业的利益紧密结合,促进员工与企业共同发展。2.适合企业特点原则:从企业内外部环境和条件出发,建立适合企业特点的
人力资源
管理制度体系。3.学习与创新并重原则 4.符合法律规定。制度
规划
必须遵守国家相关劳动人事法律、法规。5.与集体合同协调一致。6.保持动态性。必须...
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