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副职和正职闹翻了
如果你作为
副职
,
与正职
的意见发生分歧时,你该怎么办?
答:
作为
副职与正职
的意见发生分歧时应该:1、冷静对待,正确分析,要解决与正职的矛盾,应主动找正职沟通,首先主动检查自己的不足,并诚恳地接受正职的批评,并且在日常工作中坚决支持正职、处处维护正职,真心诚意地按正职的批评意见改正自己的不足。2、按组织原则办事,在组织上自觉服从正职决定,非原则问题...
公务员面试题:单位
正职
、
副职
争吵,下属碰见了该怎么办?
答:
处理这种问题非常简单,如果领导没看到那直接走人,如果看到了就可以假装说有工作找其中一位领导汇报,或者说外面有人找其中一位领导,将两位领导分开,吵架就迎刃而解。千万不要上去劝架,结果就是润滑剂没当成反倒火上浇了油,而且你也不清楚事情的来龙去脉。
副职与正职
意见相左时,怎么办?
答:
回答:能否正确对待和恰当处理正职的反对意见,不仅对领导班子建设与事业的发展具有十分重要的意义,也是对副职领导干部素质的一种综合检验。据自己做副职的经验教训,我感到,面对正职的反对意见,副职应把握好以下几个方面:一、调整视角,换位思考,忌偏激固执,感情冲动
副职和正职
的意见相左,往往与所处位置不同有...
正职和副职
发生纠纷怎么办
答:
正职
首先要摆正自己的领导位置,对副职的领导不同于一般属下的领导,要
与副职
常沟通,以诚相见,使副职能把握住正职的工作思路、工作原则,利于工作的全面推进。其次要坚持正确的领导原则,要充分相信和依靠副职。在一般情况下,属于副职职权范围内的事,正职不要随意干预和插手,副职已经决定的事,只要基本...
副职
批我两天天假,
正职
不乐意了,当着副职把我骂了一大顿。我觉得对不...
答:
对,要是硬着休,把两领导都得罪死了,再请
副职
吃个饭赔罪赔罪,说自己错了,以后不会给他找麻烦了
单位正
副职
不和睦,副职不敢指示我。我跟副职一说话,
正职
就找茬儿批评我...
答:
因为你太弱了 可有可无 不要管他们的关系 和你也没啥用 你只要干好自己的工作就行了。身正不怕找事的
正职
领导和
副职
领导都想要拉拢我,可他们之间是有矛盾的,我该怎么办...
答:
正职
领导和
副职
领导都想要拉拢我,可他们之间是有矛盾的,我该怎么办?1.远离领导的斗争。既然当前的局面是已经确定的,在你还没有办法完全彻底扭转局面的当前,就是要让自己不要陷入领导之间的斗争当中,正所谓言多无益处话多必有失,既然你已经知道领导之间存在矛盾,而你现在最为重要的就是保护好...
正职
领导和
副职
领导都想拉拢我,但他们之间是有矛盾的,我该怎么办呢...
答:
4.任何可以成为领导者的人都具有良好的情商。 没有人会信任和重用爬墙党,这也是太聪明的人往往在职场发展不好的一个重要原因。 当你需要你的支持时,当你选择坐山观虎斗,收获胜利果实时,又怎能有你的份! 所以,如果你聪明,保持中立的态度,那么当
正职
杀了
副职
,或者副职挤了正职坐了一排,你...
正职
领导
与副职
领导都想拉拢你,但是他们之间有矛盾,作为下属怎么办...
答:
正职
和实职在工作上,有心或不经意、暗示着或明确,要属下做出选择、让属下选边站位,表明领导干部只在乎自身的“心理状态成就感”,为此来证实分别的社交圈知名度多不多、本领潜能强不强,对于属下的心理状态觉得,不舒服不难受、尴尬不难堪、苦恼不烦恼,领导干部好像心理状态并不在乎,仅仅一味地要让...
如果
正职和副职
闹矛盾,你作为下面的人该怎么办?
答:
我遇到过,如果是副职直接管理你,你当然要听副职的,不然怎么开展工作啊?
副职和正职
之间的矛盾不应该让你受连累,还是应该看清形势,游刃有余才行啊!不过话又说回来,这种情况也确实让人头疼,随机应变吧!
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