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劝退员工补偿办法
公司
劝退员工
怎么赔偿
答:
公司劝退员工的,应当提起三十日以书面形式通知员工,
除需额外支付一个月工资外,按应按照职工在本单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿
,工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
劝退员工
怎么
补偿
答:
法律分析:应根据劳动合同法的规定支付经济补偿,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
答:
(1)公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金
; (2)公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金; (3)因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。 公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工: 1、按劳动者...
被厂里辞退会有什么赔偿
答:
被厂里辞退的赔偿情形:
1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,单位按照工作年限支付经济补偿金
;2、单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工,单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。依据相关规定,因工伤...
员工劝退
赔偿标准是什么
答:
一、
员工劝退
赔偿标准是什么1、员工劝退赔偿标准具体如下;(1)经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
劝退员工
怎么
补偿
答:
一、劝退员工怎么补偿1、劝退员工赔偿分以下三种情况:(1)合法辞退的,
给与经济补偿金
,按照劳动者的工龄计算,再额外加上一个月工资的补偿标准;(2)违法辞退的,给与经济赔偿金,给予劳动者2倍工资补偿;(3)劳动者重大过失或过错的,可以不给赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
员工
被公司辞退应该得到怎样的
补偿
答:
法律依据是《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、员工被公司劝退应该怎么...
三年老
员工
被辞退怎么
补偿
答:
1、用人单位劝退员工要按照
经济补偿
的双倍标准向员工补偿,经济补偿按员工在企业工作的年限计算,每满一年支付一个月工资 2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;3、不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。劳动者不同意的救济:1、如果劳动者不同意单位的劝退而单位非要解除劳动合同的,劳动者...
劝退
和辞退的赔偿
答:
法律分析:不一样的,劝退是要求你自己离职,则是不可以要求
经济补偿
金;辞退,公司无正当理由的,涉嫌违法解除,可以要求赔偿金。公司未依法辞退的情况下公司需要支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六...
被公司
劝退补偿
标准
答:
公司劝退员工要按照
经济补偿
的双倍标准向员工补偿,经济补偿按员工在公司工作的年限计算,每满一年支付两个月工资;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向员工支付一个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者...
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