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劝退赖着不走有意义吗
劝退赖着不走有意义吗
答:
有
。1、这个人是无理取闹、故意捣乱或者对别人造成了威胁。2、劝退可以保护别人的安全和权益,因此有意义。
劝退赖着不走有意义吗
答:
劝退赖着不走没有意义
。公司没有法定理由的话,是不能辞退自己的,就算合法辞退也需要支付自己补偿金,否则就是违法辞退,要么2倍的补偿金,要么继续履行劳动合同。如果自己没有严重违纪的话,是可以赖着不走的。劝退需要采取合适的方式和手段。如果过于强硬或者粗暴,可能会引起当事人的反感和抵触情绪,...
劝退
的员工死
赖着不走
答:
如果该员工确实是违反了公司的规章制度,所以被公司辞退,那公司方面就没有任何的过错,对方
不走
的原因如果是工资发放不到位,领导可以处理一下,如果继续不离开公司,那么公司可以选择报警,就说扰乱秩序,相信他不走,也没有工资,实在耗不下去。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一...
请问 被学校
劝退
就要必须离校吗?
赖着不走
行吗
答:
好夸张,一般学校是不会软易
劝退
的,除非你自己的缘故。再说劝退又不是非得让你退,总有让你留校察看的时间吧
劝退
的员工不愿意离职怎么办
答:
可以解除劳动合同
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
员工不接受
劝退赖着不走
答:
员工不接受
劝退赖着不走
,上司主动劝退的员工可能是因为下属某一方面的事情没有达标,或者是犯了什么错误,总之上司不会无缘无故的把你劝退的,下面了解员工不接受劝退赖着不走。 员工不接受劝退赖着不走1 首先,公司在与劳动者终止劳动合同时,应该提前一个月。 其次,如果员工拒不接受企业的方案,可以要求员工向劳动站...
劝退
的员工不愿意离职怎么办
答:
用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金;2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是不可以
赖
在用人单位
不走
。【法律依据】《劳动合同法》第二十一条,在试用期中,除劳动者有...
高中
劝退
必须走人吗?
答:
被学校
劝退
是不一定要走人的。因为如果学校劝退的话,就说明这个学生在学校里面的学习成绩和学习作风在学校里面是很差的。经常出现违反学校纪律的行为,所以被学校劝退,但是学生是可以改正错误,所以说不一定要退学的。但如果是勒令退学的话,被学校强令退学,相当于开除。勒令退学是高级的纪律处分。劝退...
请问一下 如果被”
劝退
“就必须要离开学校吗? 和开除一样吗?
答:
在九年义务教育范围内,学校没有权利开除你,但可以
劝退
,如果不是,那么开除和劝退的权力就都有了。劝退和开除不一样,不论是对你还是对学校,本质都是让你离开学校,但实际有些差别,劝退就是你还没有达到无可救药的地步,想留在学校就要接受一定的惩罚并保证在校好好表现,而开除是学校单方的决定...
被学校
劝退
就必须退学吗?学生不想退还可以继续上吗?学校总是不让去上...
答:
学校
劝退
,理论上你可以不同意,因为劝退没有强制力。但,劝退往往只是给大家互相有个台阶下,免得强硬时引起麻烦。如果你坚决不主动退学,那么接下来就是开除
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