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办离职是辞退吗
办理辞职
可以改成
辞退吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
劳动者办理辞职手续的,是不可以改成辞退的
,辞职和辞退是不同的,辞职是劳动者主动离职,没有经济补偿,辞退是用人单位解除劳动合同,劳动者可以要求经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
离职
和
辞退
一样吗
答:
法律主观:
辞职离职
和
辞退
的区别一,辞职,是指依法解除劳动关系或其他职业关系(包括公务员关系或事业单位关系等)的行为。二,离职,是指不符合劳动法规定,擅自解除解除劳动关系或其他职业关系(包括公务员关系或事业单位关系等)的行为。三,辞退,是指国家工作人员(公务员)因违反公务员法律规定的一种处分...
求
辞职
与
辞退
的区别和对今后的影响
答:
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施
。2、行为的发生主体不一样。辞职是劳动者提出的,属于劳动者的主观行动。辞退是用人单位向劳动者提出的,属于劳动者的被动行为。3、行为发生的原因有区别。辞职是用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不...
辞退
跟
离职
区别
答:
辞职是员工主动提出来的,可以与用人单位协商一致或者提前告知离职,也可以在用人单位有过错时随时离职
; 辞退是由用人单位提出的,劳动者有过错时或者用人单位在某些情形下提前告知劳动者辞退劳动者。 2、补偿方式不同: 主动辞职一般是没有补偿金的,除非用人单位有过错;辞退的话一般是需要支付补偿金的,除非劳动者有过错。
辞退
与
辞职
有区别吗
视频时间 01:26
离职报告上面写的3月22号离职,今天公司让我明天去
办离职
证明,这样...
答:
确保在申请后三十天内即可。2、因此员工递交辞职申请之后,单位可以在三十天随时按照工作交接,并要求员工
办理离职
手续,并不算单位
辞退
员工。3、依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
领导要你
办理
自动
离职
手续,算不算是公司
辞退
员工??
答:
是的,算是公司
辞退
你,你不违约,公司需要给你违约金
在员工没有递交
辞职
书之前,部门主管叫员工
办理离职
手续算
是辞退
员工
答:
企业不得因职工擅自
离职
而对其本单位的家属采取
辞退
等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的,因而也不能作为劳动仲裁的依据。 ★ 在回答
辞职
问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办?论述于下: 用人单位是不能随意克扣劳动者工资的,用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者...
主管发短信息
办离职
手续,但行政部不同意, 算
辞退吗
答:
也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你
办理离职
手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;三、你的情况不属于
辞退
,只能按照个人离职处理,是否能够得到补偿,具体按照上述步骤对比,但是你已经付出的劳动是有权力获得劳动报酬的。
辞职
和
辞退
的区别是什么
答:
一、公司
离职
手续
办理
流程如下: 1、书面通知解除劳动合同; 2、办理工作交接; 3、办理档案和社会保险关系转移手续; 4、领取解除劳动合同证明。 二、以下情况下,公司可以
辞退
员工: 1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下,可以将员工辞退; 2、用人单位符合规定的经济性裁员条件要...
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