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加班了25分钟怎么算
加班20
分钟
要
算加班
工资吗
答:
算。
加班时间不是按单日计算的,而是按照月平均工作天数或月平均工作时间计算的
。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。只要存在加班就是需要支付加班费的,与具体时间没有关系,法律规定用人单位根据生产经营需要可以与劳动者协商延长工作时间,但一般每天不超过1小时,需要延长的不得超过3小时,每月不...
加班20
分钟
要
算加班
工资吗
答:
不能舍弃,所以你可以按照30
分钟
来
计算
,但不能按照不
加班
来计算.依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此,实行综合计算工作时间的,如果月平均工作天数超过20.92天,或...
加班20
分钟
要
算加班
工资吗
答:
法律分析:算。
加班时间不是按单日计算的,而是按照月平均工作天数或月平均工作时间计算的
。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。
加班
20
分钟
按小时
怎么算
答:
按照一个小时计算的,这个问题员工一定要注意的,公司要求
加班
,那么直接问清楚加班几个小时,到几点,
怎么算
都要问好,正常公司都是按照整点打卡来计算的,比如8点下班,你加班到10点打卡,那么就是两个小时加班,你1小时20
分钟
打卡,那就是按照你一个小时计算的 ...
超过时间
加班
应该
如何算
答:
法律分析:用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬
。工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (...
...我公司加班是以30
分钟
单位来
计算
,如员工
加班了
15分,是按30分来算...
答:
想加多少就加多少。这样的话,就不会出现以上的问题。最后,即使你们公司目前自己规定以30
分钟
来
计算加班
时间,但如果经过公司安排,职工
加班了
,就应该支付加班费。如果加班不够30分钟,不能够用四舍五入的方法来计算,你只可以入,不能舍弃,所以你可以按照30分钟来计算,但不能按照不加班来计算。
加班
工时
怎么算
答:
一、正面回答
加班
工时
计算的计算
方式是:1、月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;2、双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;3、法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。二、分析工时是指一个劳动者工作一小时即为一个工时。工时的具体含义,...
加班
费
怎么算
才正确的公式
答:
工作日
加班
费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,...
加班
费
怎么算
答:
一、加班费
怎么算
1、
算加班
费的方法如下:1、工作日加班,小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月工资天数21、75乘以8小时,乘以150%;2、休息日加班,小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月工资天数21、75乘以8小时,乘以200%;3、法定假日,小时加班工资标准等于劳动合同规定...
国家规定的
加班
费是
怎么算
的?
答:
休息日
加班
费休息日加班费=加班费
计算
基数÷21.75×休息日加班天数×2倍。法定节假日加班费法定休假日加班费=加班费计算基数÷21.75×法定休假日加班天数×3倍。【拓展内容】劳动者加班费计算基数,应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定,劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。...
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