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加班工资以基本工资为基数
加班费
只算
基本工资
合法吗?
答:
按照《劳动法》和相关规定,加班费的计算应为加班工资基数,
即基本工资+绩效工资+津贴等各项收入之和,再按照规定的比例进行计算
。而且加班工资比例应
不低于基本工资的百分之一百五十
。如果单位不支付加班费,或者计算加班费的基数不正确,都是违法行为。受害者可以向劳动监察部门申请调解或者提起劳动仲裁或者...
加班费是按基本工资
还是全额工资
答:
2、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数
。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。3、实行计件工资的,应当以法...
计算
加班费
的
工资基数
的法律规定
答:
计算加班费的工资基数法律规定:应当以工资总额除以当月工作时间的小时数为基数
,不得低于最低工资标准,并按照国家规定的比例计算加班费。根据《劳动法》及相关法律法规,计算加班费的工资基数应当以工资总额除以当月工作时间的小时数为基数。需要注意的是,
工资基数不得低于当地最低工资标准
,并且加班费的计...
加班工资基数是基本工资
吗
答:
92天和167。4小时进行折算。 4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为
加班费
的计算基数。 5、加班费的计算基数低于当地当年的 最低工资标准 的,应当以日、时
最低工资标准为基数
。法律客观:劳动法第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
加班费是按基本工资
还是全额工资
答:
若没有约定,则
加班工资
通常按正常工作时间的工资、至少也是
基本工资
计算。
加班费
计算
基数
应包括“基本工资”“岗位津贴”等所有项目。不能以“基本工资”“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。 根据《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形...
加班工资按最低工资标准
计算合法吗
答:
加班费
的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时
最低工资标准为基数
。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度...
加班工资以
什么
为基数
答:
以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为
加班费
的计算基数。5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时
最低工资标准为基数
。依据《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(...
加班工资以
什么
作为
计算的
基数
答:
劳动合同没有明确约定工资数额,也未约定
加班基数
的,应当以劳动者本人正常劳动应得
工资作为
计算基数。这种情况,通常用人单位与劳动者就津贴、补贴是否计入工资产生争议。劳动者正常工作工资应为员工每月正常工作的固定工资收入,在实行结构工资制的企业,应至少包括
基本工资
和岗位工资。如果津贴、补贴每月固定...
...样吗?
加班费是
以什么
工资为基础
计算的?
以基础工资
? 还是
以基本工资
...
答:
劳动者
基本工资是
根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。计算
加班费
的工资,劳动合同约定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。劳动合同约定不明确的,按集体合同约定执行;集体合同没有约定或者没有集体...
合同约定
加班工资
只
以基本工资为基数
,基本工资是按最低标准算的?_百度...
答:
根据你的描述,合同约定
加班工资以基本工资为基数
,并且基本工资是按最低标准计算的。在中国,工资待遇通常是由国家或地方政府规定的最低工资标准来衡量和计算的。根据中国法律,雇主必须支付劳动者不低于当地最低工资标准的工资。因此,如果你的合同明确约定加班工资以基本工资为基数,并且基本工资是按最低...
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