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加班费按最低工资合法吗
加班工资以最低工资
标准发放
合理吗
?
答:
加班工资以最低工资标准发放肯定是不合理的
,一般加班工资都是会按劳动者实际每月拿到工资的报酬来进行计算,法定节假日按三倍工资计算,如果是属于休息日一般是会按二倍的工资来进行计算。 一、加班工资以最低工资标准发放合理吗?1、显然是不合理的,如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同...
加班工资按最低工资
标准计算
合法吗
视频时间 02:05
劳动关系中
加班费
是按底薪算吗
答:
目前国家法律制度中没有明确规定加班费是否可以按照底薪计算
,司法实践中,如果劳动合同中约定了加班费的计算基数,应该以劳动合同的约定为准,没有约定的情况下,应该以职工每小时实际的工资收入计算加班费。 一、劳动关系中加班费是按底薪算吗?加班费是否可以按底薪计算的这个问题没有明确规定,加班费的...
加班费按最低工资
标准
合法吗
答:
法律分析:
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准
。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、...
加班费按
无锡市
最低工资合法吗
答:
加班费按无锡市最低工资合法
,只要不低于最低工资标准就可以。加班工资计算按照不低于劳动者小时工资标准的1、5倍计算支付,用人单位如果有生产需要的可以延长工作时间,但是需要额外支付加班工资。 一、加班费按无锡市最低工资合法吗 加班工资的基数按照以下的方式确定,但不得低于本市人民政府规定的最低...
工厂
加班费
比
基本工资低违法吗
答:
综上所述,
加班费按最低工资
给,一般是不
合法
的。加班费的具体数额可由用人单位与劳动者协商决定,适用意思自治原则,但是一般情况下约定加班费的具体数额时,加班费的计算基数不得畸低于劳动者正常工作时间的工资标准;且加班费计算基数不得低于最低工资标准。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第...
加班费按照
全市
最低工资
计算吗?
答:
加班工资按照
劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。不得低于本市人民政府规定的
最低工资
标准。如果劳动合同中有对加班费有明确的规定时,也是会按照劳动合同的规定去执行,一般情况下周末按照两倍工资,法定节假日按照三倍工资来发放的。加班工资的基数按照以下的方式确定,但不得低于本市...
加班费按最低工资
标准计算
合法吗
答:
加班费
属于延长工作时间的工资,不能计入
最低工资
范围。二、分析详情安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。变相强迫劳动者加班的,应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以...
加班费按基本工资
发放吗?
答:
加班费用
不会
按照基本工资
发放,而是会按照劳动合同中约定的工资来计算的,在节假日或者是双休日进行加班时,用人单位也是需要支付相应的
加班工资
,在计算和支付
加班费用
时会根据当事人的平均收入计算,如果劳动者在进行了加班后用人单位没有支付加班费用时,也是可以通过劳动仲裁的方式来维权。 一、加班费...
公司
加班费
是
按最低工资
核算,
加班工资
基数最低工资标准算吗?
答:
根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排
加班
的,应以不同的比例为标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬,其参照的标准是劳动者正常工作时间工资。《劳动部关于贯彻执行lt;劳动法gt;若干问题的意见》第五十五条还规定,“劳动者正常工作时间工资”是指劳动者本人所在工作岗位相对应的工资。一、...
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