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劳务关系中突发疾病
雇佣
关系中突发疾病
死亡雇主责任
答:
建立雇佣关系时,受雇人因
疾病
造成死亡的,雇主原则上是不承担赔偿责任的,但在实践中一些会让雇主给予一定的经济补偿。但如果因为工作原因造成的死亡,则雇主应承担赔偿的责任。《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成
劳务关系
,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方...
雇佣
关系突发疾病
死亡赔偿标准
答:
雇佣
关系突发疾病
死亡赔偿标准具体如下:1、如果死者是城镇户口,若不到退休年龄或到退休年龄,但未享受养老保险待遇或领取退休金。满足以上两种情况且突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡,一般会认定为劳动关系,按工伤标准赔偿;2、如果是农业户口,且在工作时间因工作原因伤亡,一般也会认定为劳动关系,...
雇佣的工人在上班期间
突发疾病
雇主应当承担怎样的责任
视频时间 01:29
劳务
合同
突发疾病
答:
法律分析:建立
劳务关系
后,劳动者
突发疾病
,如果突发的疾病与劳务人员从事工作有关系的,劳务人员可以主张赔偿。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带...
雇员在雇佣期间
突发疾病
死亡,谁来担责?
答:
[法律解读] 王某与刘某虽形成个人之间的
劳务关系
,但王某系在午饭休息之后施工半小时左右发生脑出血并破入脑室
疾病
经治疗无效死亡的,其并非因劳务受到损害,导致王某死亡的原因是其自身健康状况所致,王某的死亡与施工行为并无直接的因果关系,刘某对王某的死亡不存在过错,不应对王某的亲属承担赔偿责任...
劳务关系
在工作岗位
突发疾病
死亡
答:
法律分析:员工在工作过程
中突发疾病
,如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的,则视同工伤,依法享受工伤待遇。否则,不应当按照工伤对待。法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
在雇佣过程中雇员应
突发疾病
死亡雇主应承担什么责任
答:
突发疾病
如果与雇主无关,应当自己承担责任。侵权责任法 第三十五条 个人之间形成
劳务关系
,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
帮人家干活
突发疾病
能赔偿吗
答:
如果是劳动
关系
,工作
中突发疾病
48小时内死亡的视同工亡,享受工伤待遇。如果是雇佣关系,受雇人因疾病造成死亡的,雇主原则上是不承担赔偿责任的,但在实践中一些会让雇主给予一定的经济补偿。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带...
劳务
合同,如果生病了怎么赔偿
答:
一、
劳务关系
在单位
发病
怎么赔偿 劳务人员在工作过程中,劳务人员
突发疾病
造成人身损害或者死亡的,如果不是劳务工作造成的,接受劳务一方不承担赔偿责任,一般由劳务人员自己承担责任。如果是提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二...
劳务关系中
因病死亡的赔偿
答:
法律分析:根据工伤保险条例的规定,在工作岗位
突发疾病
死亡或经抢救无效在四十八小时内死亡的,视同工伤。显然,问题描述情况不符合此规定,除非该工人死因为在工地工作中患上的职业病,否则,不属工伤(包含工亡)。如果该工人和工地被依法按照劳动
关系
处理,在工地方没有给予缴纳社保费用的情况下,应由...
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