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劳务关系工资发放
签
劳务
合同
工资
的
发放
方式
答:
法律分析:
工资发放
应当以货币形式发放,至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资必须按约定日期支付,不得拖欠与克扣。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每...
劳务
合同如何发
工资
答:
法律主观:
劳务
合同适用民法典,但可以参考《工资支付暂行规定》作出以下
工资发放
要求:工资应当以法定货币支付;应将工资支付给职工本人;在劳务合同约定的日期支付;提供一份其个人的工资清单;不得克扣或者拖欠;其他。法律客观:《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故...
劳务
分包工人
工资
应由谁
发放
答:
劳务
派遣合同是由劳务公司和个人签订的合同,
工资
一般是由劳务派遣公司
发放
,但也有合同约定由用人单位发放的。2、建筑工程劳务分包合同无效,工人工资由谁支付??对于发生在本次工程上的工人工资与合同有效无效无关。应该是谁受益(使用)谁付费。3、自然人和公司签定的分包合同在民工工资该由谁支付 这应...
发
工资
就是劳动
关系
吗
答:
法律分析:1、个人是不具有用人单位主体资格的,所以个人发工资不成立劳动
关系
,但可以成立雇佣关系。2、单位
发放工资
记录能认定劳动关系,是确认劳动关系的条件之一。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;3、用人单位依法...
劳务工资发放
规定
答:
劳务
派遣员工
工资发放
方式如下:劳务派遣员工工资由用人单位把钱打到派遣公司财务帐上,劳务派遣单位按月支付;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付工资。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。劳动合同违约金上限是,违约金的数额不...
劳务
派遣员工
工资
由谁支付
答:
劳务
派遣人员的
工资
是由派遣单位来负责
发放
。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动
关系
,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。劳务派遣具有如下特征:1、劳动者的雇佣和使用相分离,这是劳务派遣的最本质特征.在一般劳动关系中,用人单位直接...
劳务
派遣谁发
工资
答:
所以,
劳务
派遣人员的工资由用人单位发放,在派遣单位领取。派遣单位负责给派遣人员
发放工资
,购买社保等。劳务派遣具有哪些法律特征1、劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施。劳务派遣和以往任何形式的劳动生产都不相同,它是一种特殊的生产组织形式。一方面用工单位在面临日益复杂的市场需求时,...
劳务
派遣的
工资
是由派遣公司
发放
吗
答:
劳务
派遣人员的
工资
是由用人单位来进行
发放
的,但是是在派遣单位领取的。派遣人员是需要签订劳务派遣合同的,合同中也是可以约定相关的
薪资
待遇的。劳务派遣人员是由劳务派遣公司派遣到各个单位工作。虽然被派遣员工系与派遣单位建立劳动
关系
,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣...
发
工资
就是劳动
关系
吗
答:
一、发工资就是劳动
关系
吗1、发工资并不就是劳动关系。但是
发放工资
是证明劳动关系的证据之一。用人单位自用工日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2、法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同...
签订
劳务
合同怎么发
工资
答:
一、
劳务
合同工资怎么发放
工资发放
应当以货币形式发放,至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资必须按约定日期支付,不得拖欠与克扣。二、签订劳务外包合同需要注意哪些问题 1、主体资格,签订合同前审查承包方有无履行合同的资质和能力。 2、服务内容,注明外包...
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