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劳务协议书和劳务合同
劳务合同和劳务协议
是一个意思吗
答:
法律分析:不是一个意思 (一)二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于的范畴;
劳务合同
是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴。(二)对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位; 劳务合同的主体既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民与...
劳务合同和劳务协议
一样吗
答:
法律分析:劳动合同的主体双方是用人单位和劳动者,而
劳务协议
的主体没有限制;签订劳动
合同
就建立了劳动关系,而劳务协议是建立民事、经济法律关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月...
劳务协议和劳务合同
的区别
答:
法律分析:1、劳动合同的主体是一方为用人单位,另一方则必须是劳动者个人。
劳务协议
的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民。2、劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等。而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。3、劳务协议主要由民法、经济法调整,而劳动
合同
则由劳动法...
劳务协议和劳务合同
的区别
答:
劳务协议和劳务合同
的区别主要在于主体不同、双方当事人关系不同、承担劳动风险责任的主体不同、法律干预程度不同、适用法律和争议解决方式不同。1、主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的,只能是接受劳动的一方...
劳务合同和劳务协议
答:
法律分析:二者的法律性质不同。对
合同
主体要求不同。合同主体的地位不同。合同的内容不同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、...
劳务协议和劳务合同
的区别
答:
劳务协议
更多地涉及长期、稳定的工作关系,其法律性质更倾向于确立双方之间的权利和义务。通常适用于正式员工、合同工等长期性的工作关系。2、合同主体与地位:
劳务合同
其主体可以是公民与公民、公民与法人或法人与法人之间的组合,对主体没有特殊要求。在劳务合同中,双方始终是相互独立的平等主体,以自己的...
劳务合同和劳务协议
的区别
答:
1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;
劳务合同
的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。2、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系,还存在...
劳务协议和劳务合同
的区别
答:
两者并非等同,劳务关系与劳动关系本身就是两种不同的法律关系。
劳务协议
如果符合了劳动
合同
的要件可以视为劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、...
劳务聘用
协议书和劳务合同
的区别
答:
法律主观:劳动合同、
劳务合同
和聘用
协议书
的区别: 一、聘用合同与劳动合同的区别: 1.合同本身的法律性质不同 聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范,属于公法调整范畴。而劳动合同规范的是企业与劳动者之间的劳动关系,属于私法调整范畴。 2.合同主体的权利义务关系...
劳务协议与劳务合同
的区别
答:
”法律客观:劳动合同
与劳务合同
是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别:(1)主体资格不同劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位...
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