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劳务协议可以不用上社保吗
跟员工签
劳务合同不上社保可以吗
答:
法律分析:不可以
。签订劳动合同不可以不要社保,不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构...
劳务合同可以不
缴纳
社保吗
答:
【法律分析】:劳务合同用交社保吗?
签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的
。因为劳务合同一般是临时的,类似承揽性质,签订劳务合同的双方不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书...
劳务合同
是否
可以不
购买
社保
答:
法律分析:劳务合同可以不购买社保
。劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,签订的劳务合同双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的,除非劳务合同中有缴纳社保的相关条款规定。但是一般会有一些商业保险,出了问题的话,公司还是要承担相应的责任。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第...
劳务合同可以不
买
社保吗
答:
综上所述:劳务合同不可以不买社保
。用人单位与劳动者签订劳务合同后,应当依法为劳动者缴纳社会保险费,这是用人单位的法定义务和社会责任。社保对于劳动者来说具有重要意义,是劳动者在面临风险时的重要保障。因此,用人单位应当严格遵守相关法律法规,为劳动者缴纳社会保险费,保障劳动者的合法权益。法律依...
公司签
劳务合同可以不
交
社保吗
答:
【法律分析】不可以
。劳动者可随时提出解除劳动关系的。协商不成,申请仲裁。如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动...
劳务协议可以不
缴纳
社保吗
答:
劳务协议
不
可以不
缴纳
社保
。根据《中华人民共和国
社会保险
法》的规定,用人单位和个人必须参加社会保险,支付社会保险费。因此,用人单位和个人在签订劳务协议时,一般需要按照规定缴纳社会保险费。如果用人单位和个人在劳务协议签订后未按规定缴纳社会保险费,将面临一定的法律和经济责任,可能会被处以罚款、...
临时用工
劳务协议可以不
交
社保吗
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同应当具备
社会保险
等条款。虽然
劳务协议
与劳动合同在性质上有所不同,但同样需要遵守相关法律法规的规定。因此,如果劳务协议未涉及
社保
问题,或者协议内容违反了法律规定,那么用人单位
不能
以此为由拒绝缴纳社保。三、风险与责任 对于用人单位来说,如果不为...
签
劳务协议可以不
交
社保吗
答:
法律分析:如果与公司签订的是
劳务合同
,那么就不适用劳动合同法的相关规定,按普通民事合同纠纷处理。劳务合同中如果约定了要替劳动者缴纳
社保
,那么公司就应当缴纳,按照合同中约定的履行。如果在劳务合同中没有约定要替劳动者缴纳社保的,那么公司就
可以不
缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
签什么
合同可以不
交
社保
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定,非全日制劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动
合同不
得影响先订立的劳动合同的履行。由于非全日制用工的灵活性和短期性,通常不涉及
社保
缴纳。二、退休返聘合同 退休返聘是指用人单位聘请已达到或超过法定退休年龄的劳动者继续从事...
劳务合同
需要交
社保吗
答:
劳务合同
公司不是必须给员工交
社保
的。1、劳务合同一般是临时且类似承揽性质的,双方就不属于劳动关系,用人单位
可以不
给员工缴纳社保;2、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报劳务关系与雇佣关系的...
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