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劳务合同不签合同违法吗
劳务
工
不签合同
算
违法吗
答:
法律分析: 公司没有与员工签订劳动合同属于违法行为
。 用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
劳务
关系
不签合同违法吗
答:
法律分析:劳务关系不签合同不违法
。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者,提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者,支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面...
劳务
公司不和员工
签合同违法吗
答:
法律分析:违法
。企业不及时与职工订立合同的后果是从上班之日起的第二个月每月支付员工2倍的工资,甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合...
劳务合同不签违法吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。
如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,则违反了劳动法的规定
。一、法律规定 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议,它表示劳动者正式开始在用人单位履行...
劳务
工
不签合同
算
违法吗
答:
法律主观:单位
没有
和全体职工
签合同
是
违法
用工。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华...
只签
劳务合同不签
劳动
合同违法吗
答:
1.
违法
。根据法律规定,用人单位必须在劳动者开始工作后的一个月内与其
签订劳动合同
。如果用人单位在劳动者工作超过一个月但不满一年时仍
未签订
书面劳动合同,则应向劳动者支付相当于工资两倍的赔偿金。2. 在使用派遣劳动者期间,用人单位需要遵守相关法律法规,确保劳动者的劳动条件、保护措施、工作时间...
公司签
劳务协议不签
劳动
合同违法吗
?
答:
法律分析:公司签
劳务协议不签
劳动合同,是
违法
的。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。
未签订合同
并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务,假如单位没有缴纳社会保险费...
公司
不签劳务合同犯法吗
答:
法律分析:用工单位的
不签
劳动
合同
的行为严重侵害了劳动者的利益,是
违法
的。 用工单位需要付出“违法成本”,比如“须按月付双薪”。 这些都在《 劳动合同法 》做了明确规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
劳务
中介
不签合同违法吗
答:
法律分析:属于
违法
行为。在进行
劳务
派遣时,用工单位和派遣单位是需要
签订
派遣协议的,约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及
违反协议
的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用...
单位只签
劳务合同不签
劳动
合同违法吗
答:
1. 如果双方实质上是劳动关系,而非劳务关系,那么
签订劳务合同
而不是劳动合同是
违法
的。2. 劳务关系和劳动关系的区别之一是适用的法律不同。劳务关系由民法规范和调整,而劳动关系则由劳动法调整。3. 劳动关系涉及的是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷,这些纠纷通常与《劳动合同法》相关。4. ...
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