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劳务合同中工人下班途中受伤
劳务合同
上班
途中受伤
如何赔偿
答:
劳务
人员在
上下班途中受伤
,根据法律规定,这种情况通常不被认定为工伤,因此无法申请工伤认定。此外,由于上下班不属于劳务人员从事雇佣活动的范畴,雇主在这种情况下不承担赔偿责任。法律依据为《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条,该条规定:雇员在从事雇佣活动中造成他人...
签
劳务合同
出现工伤怎么办
答:
签
劳务合同
出现工伤的处理方法如下:1、若劳动者因工作受伤,应提起劳动仲裁解决劳动争议;若伤害由第三方造成,可对第三方提起民事诉讼,同时提起劳动仲裁以获得赔偿;2、若劳动者因提供
劳务受伤
,应提起民事诉讼;若伤害由第三方造成,可诉第三方,也可要求用人单位给予补偿,用人单位补偿后可向第三方追偿...
劳务合同
可以认定工伤吗
答:
劳务
工在遭受工作相关的伤害时,其伤害是否可以被认定为工伤,取决于伤害发生的情境与法律的规定。根据相关法规,以下情形通常可以被认定为工伤:1.
职工
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。2. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3. 在工作...
员工
发生事故,签订了
劳务合同
,这属于工伤吗?
答:
1.
员工
与用人单位签订的
劳务合同
,不构成工伤。因为劳务关系并非
劳动合同
关系。2. 如果员工与用人单位之间是劳动关系,则可以认定为工伤。这是因为《工伤保险条例》有明确要求和规定,且订立的书面合同在法律
上
具有效力。3. 工伤适用于用人单位与劳动关系员工签订的《劳动合同法》。而《劳务关系》适用于用...
劳务合同
上班
途中受伤
如何赔偿
答:
法律分析:
劳务
人员在
上下班过程中
发生事故
受伤
的,不属于工伤,不能申请工伤认定。而劳务人员上下班不属于从事雇佣活动,所以不由雇主赔偿。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致...
劳务合同受伤
怎么处理
答:
法律分析:
劳务合同
工伤一般由用工单位和派遣单位承担连带赔偿责任。签订的是劳务合同,劳务合同和
劳动合同
不一样。是不能按照工伤事故进行处理,可以按照侵权事故进行处理,要求用人单位按照工伤损失来给予赔偿。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和...
劳务合同上下班途中受伤
公司怎么处理
答:
一、签订劳务关系
员工受伤
怎么处理 在
劳务合同中
,若雇员在工作中受伤工伤伤害的,雇主(用人单位)应承担赔偿责任的。 根据《人身损害赔偿司法解释全文》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责...
工人
意外
受伤
雇主以签的是
劳务合同
巨不承担责任`合理吗?
答:
法律主观:
员工
在工作
过程中
出现意外
受伤
是属于工伤范畴的,但是对方需要和单位存在
劳动
关系,如果不构成劳动关系的话,那么应该由雇佣方承担责任。依据《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所...
劳务合同员工受伤
怎样赔
答:
劳务
人员在从事劳务活动
中受伤
的,由用工单位承担赔偿的责任。怎样赔偿依据劳务人员的伤情而定,赔偿的项目包括医疗费、交通费等。【法律依据】《中华人民共和国
劳动
法》 第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;...
签
劳务合同员工受伤
怎么赔偿
答:
所以,
员工
在工作时间、场所或
上下班途中受伤
的,应该第一时间接受治疗并申请
劳务
派遣单位进行工伤认定。 2、要求劳务派遣单位承担工伤保险责任。 我国法律明确规定,由劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法,只是这种双方约定的补偿办法不能对抗被派遣
劳动
者直接向劳务派遣单位主张工伤...
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