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劳务合同工资如何发放
劳务合同如何
发
工资
答:
法律主观:劳务合同适用民法典,
但可以参考《工资支付暂行规定》作出以下工资发放要求:工资应当以法定货币支付;应将工资支付给职工本人
;在劳务合同约定的日期支付;提供一份其个人的工资清单;不得克扣或者拖欠;其他。法律客观:《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故...
劳务
外包
工资如何发放
答:
【法律分析】劳务外包工资由劳务派遣公司与用工单位协商确定,由劳务派遣机构发放
。劳务外包人员的薪酬规范和福利待遇依照甲方依法拟定的规范履行,实行同工同酬。劳务外包人员的薪酬、各项社会保险费,甲方应于每月日前转入乙方银行账户。乙方依据甲方供给的劳务外包人员的薪酬清单,转入每个劳务外包人员的银行薪...
劳务
派遣人员
工资
福利
如何发放
答:
法律分析:根据《劳务派遣合同》约定,
企业按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等
,每月底划拨到派遣机构财务账上,派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十三条 被派遣...
签订
劳务合同怎么
发
工资
答:
一、劳务合同工资怎么发放
工资发放应当以货币形式发放,至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
。
工资必须按约定日期支付,不得拖欠与克扣
。二、签订劳务外包合同需要注意哪些问题 1、主体资格,签订合同前审查承包方有无履行合同的资质和能力。 2、服务内容,注明外包...
劳务工资发放
规定
答:
劳务
派遣员工
工资发放
方式如下:劳务派遣员工工资由用人单位把钱打到派遣公司财务帐上,劳务派遣单位按月支付;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付工资。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。劳动
合同
违约金上限是,违约金的数额不...
劳务
派遣
工资怎么发放
答:
法律分析:1.
劳务
派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动
合同
,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。 2.劳务派遣员工的
薪资
和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。
工资
支付按照...
签
劳务合同工资如何发放
答:
签劳务合同工资的发放方式如下:1、工资应当以法定货币支付;2、工资发放标准、发放时间等在劳务用工合同中明确;3、工资发放之前,项目部应公示工资发放表,确认无投诉;4、工资由企业直接发放,也可以由银行代发;5、劳动者本人因故不能领取工资时,
可由其亲属或委托他人代领
;6、发放工资的同时发放工资...
劳务
外包
工资如何发放
答:
劳务
外包
工资发放
如下:1、劳务外包工工资应有外包单位依据员工每月考勤进行核算/发放,需要缴纳个税的依法代扣代缴;2、发包单位可以对劳务外包工工资发放情况进行审查,但不应直接参与管理外包工工资发放(过多参与外包工管理会被认定为劳务派遣,不利于后期发包单位劳动关系认定);3、劳务外包工工资应参考...
劳务
报酬
如何
规定的
答:
法律分析:劳务报酬根据劳动法律法规规定,包括劳动者的基本工资、劳动奖励金、提成等;用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时...
劳务
分包工人
工资
应由谁
发放
答:
法律分析:1、
劳务
派遣的
工资
由谁发 劳务派遣
合同
是由劳务公司和个人签订的合同,工资一般是由劳务派遣公司
发放
,但也有合同约定由用人单位发放的。2、建筑工程劳务分包合同无效,工人工资由谁支付??对于发生在本次工程上的工人工资与合同有效无效无关。应该是谁受益(使用)谁付费。3、自然人和公司签定...
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